Обязанности:
Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
Разработка карточек вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
Составление плана-графика поиска работников, необходимых предприятию.
Определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращение с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
Знакомство с резюме соискателей; встреча с соискателями.
Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей.
Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом.