Привлекайте лучших кандидатов с помощью видеовакансий!
Расскажите о своей компании с помощью видео и получите больше откликов!
Эти компании уже загрузили видео:
Смотрите, как это делают другие, и загружайте свои!

Резюме «Руководитель отдела персонала» в Уфе

Найдено 4 674 резюме
После регистрации будет доступно 9 765 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 16 января
По договоренности 37 лет Уфа Английский (Базовый) стаж 19 лет и 1 месяц
Директор 9 лет и 3 месяца (по июнь 2017)
Издательство
Опыт ведения переговоров Опыт управления людьми, коллективом Умение планировать Умение убеждать Способность сплотить коллектив Опыт подбора персонала Творческое мышление Организаторские навыки Креативность Административное управление Водительское удостоверение категории B Знание компьютерных программ (MS Office - Word, Excel, Бизнес Пак, Adobe Photoshop) выполнение офисных задач по сканированию документов, архивированию, хранению
Филолог, учитель русского языка и литературы, Воспитатель (Вожатый) скрыть
Обновлено 16 января
40 000 Р 42 года Уфа стаж 3 года и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 3 года и 9 месяцев (по июнь 2015)
УФСЗИПК
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 2000 Р
Обновлено 15 января
По договоренности 27 лет Уфа готова к переезду Английский (Базовый) стаж 5 лет и 8 месяцев
Специалист по кадрам, специалист по кадрам II категории 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
ФКУ Упрдор "Приуралье"
- организация работы по подбору и расстановке кадров инженерно-технических работников, служащих и рабочих в системе Учреждения; - проведение мероприятий по закреплению, улучшению качественного состава инженерно-технических кадров за счёт повышения среди них удельного веса дипломированных специалистов; - анализ деловых качеств работников Учреждения, представление предложений об их более правильном направлении использования и укрепления отстающих участков производства квалифицированными специалистами, способными организаторами; - оформление приёма, перевода и увольнение работников Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством; - формирование и ведение личных дел с внесением в них необходимых изменений, связанных с трудовой деятельностью; - организация работы по аттестации инженерно-технических работников; - анализ состояния трудовой дисциплины, соблюдения трудового распорядка, ведение табельного учёта рабочего времени; - подготовка приказов и оформление материалов на работников Учреждения, представляемых к награждению государственными и другими наградами; - контроль за правильным выполнением работниками Учреждения приказов по кадрам, руководящих писем и инструкций; - надлежащее оформление, ведение, учёт и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек формы № Т-2; - исполнение поручений руководящего состава Учреждения; - составление установленной отчетности; - контроль за своевременной сдачей в архив личных дел и других документов по кадрам; - разработка локально-нормативных актов кадровой политики Учреждения; - организация обучения на курсах повышения квалификации работников Учреждения; - участие в организации спортивных и благотворительных акций. По результатам работы в 2015, 2016, 2017 гг. отмечена наградами Учреждения.
Специалист 1 разряда, Практикант, Помощник технолога, Официант, Переписчик участка (практикант), Интервьюер скрыть
Обновлено 15 января
25 000 Р 36 лет Уфа Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Немецкий (Разговорный) скрыть стаж 12 лет и 4 месяца
Руководитель отдела кадров в службе персонала 4 года и 2 месяца (по июль 2016)
ООО Метта-Пром
Разработка кадровой политики на предприятии, укомплектование предприятия персоналом, анализ трудовой деятельности персонала на предприятии, разработка системы мотивации персонала, организация своевременного оформления, перевода и увольнения персонала, организация кадровой работы с удаленными офисами (филиалами) предприятия, организация учета личного состава, хранение и заполнение трудовых книжек сотрудников, ведение установленной документации по кадрам, организация табельного учета, организация военного стола на предприятии, опыт оформления иностранных граждан
Обновлено 13 января
По договоренности 40 лет Уфа готова к переезду стаж 12 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Завод по производству мебели
Осуществление руководством отдела; Ведение общего штата работников в количестве 1700 человек; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - Формирование личных дел сотрудников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Утверждение штатного расписания, документальное оформление изменений к нему; - Разработка и внедрение локальных нормативных актов; - Участие в разработке должностных инструкций, положений об оплате труда, внутренних регламентов и графиков работы; - Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков; контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; - Ведение и предоставление пакета документов при трудоустройстве иностранных граждан в УВМ МВД по РБ; - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства; - Взаимодействие с контролирующими государственными органами; - Успешный опыт прохождения проверок Госинспекцией труда
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 13 января
По договоренности 49 лет Уфа Английский (Базовый) стаж 16 лет и 3 месяца
Директор по персоналу 10 лет и 7 месяцев (по июнь 2017)
АО НТК "МНГК" (проектирование и производство оборудования для нефте(газо)промысла
- Реализация политики компании в области управления персоналом; - Подбор персонала всех уровней; - Разработка и постоянное совершенствование системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала; - Организация обучения персонала, формирование и развитие кадрового резерва; - Планирование и администрирование бюджета по работе с персоналом (ФОТ, обучение, соц.пакет); - Разработка и контроль мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; - Контроль исполнения руководителями подразделений Законодательства о труде и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; - Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий; - Управление оперативной деятельностью отделов кадров и отдела делопроизводства.
Обновлено 9 января
По договоренности 41 год Уфа Английский (Базовый) стаж 10 лет и 8 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 4 года и 10 месяцев (по сентябрь 2017)
ООО "УК ТАВРОС Уфа"
Руководство отделом в подчинении 5 сотрудников. Постановка кадрового делопроизводства с нуля, Организация набора персонала на крупнейшие в Республике Башкортостан свинокомплексы. Осуществление контроля за своевременной сдачей отчетности. Привлечение на работу молодых специалистов. Защита и контроль ФОТ. Практическое владение всеми участками кадровой работы. Разработка штатных расписаний. Мониторинг рынка труда. Внедрение почасовой, сдельной оплаты труда. Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства. Разработка и внедрение нормативных документов (должностные инструкции, правила внутреннего распорядка, положения о заработной плате и т.д) Обеспечение периодической подготовки и своевременного предоставления аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам.
Руководитель службы управления персоналом, Ведущий менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 9 января
55 000 Р 31 год Уфа стаж 10 лет и 3 месяца
Администратор проекта 3 года и 11 месяцев (по настоящее время)
Филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Уфанефтехим"
Контроль сроков выполнения поручений руководителя, подготовка презентаций, отчетных данных, организация совещаний, ведение протокола совещаний, ведение переписки с проектными и научными институтами, обеспечение офиса оргтехникой и канцелярией, оформление служебных записок, исходящих писем, приказов и распоряжений, регистрация входящей и исходящей документации, оформление пропусков, распределение служебного автотранспорта, оформление кадровых документов по подбору и переводу персонала, бронирование отелей, авиа, жд билетов, оформление виз для поездок в служебную командировку, оформление доверенностей
Специалист по поддержки проектных работ, Консультант, Кассир-контролер, Старший менеджер отдела продаж, Воспитатель группы продленного дня, учитель физкультуры скрыть
Обновлено 6 января
По договоренности 40 лет Уфа готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург Английский (Базовый) стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела по обучению и развитию персонала 3 года и 2 месяца (по декабрь 2015)
АО "Таргин", нефтесервисный холдинг
- оперативное управление работой функции обучения и развития персонала; - разработка политики, положений по формированию систем развития персонала; - формирование плана обучения, проведение закупочных процедур, контроль реализации; - проведение оценки персонала нефтесервисного холдинга. Организация и методическая поддержка предприятий холдинга при проведении оценки персонала силами сотрудников службы HR; - формирование кадрового резерва нефтесервисного холдинга, визуализация процесса – построение карьерной лестницы; - организация внутреннего учебного центра нефтесервисного холдинга; - взаимодействие с учебными заведениями республики, организация практики студентов на предприятиях нефтесервисного холдинга; - проведение опроса вовлеченности/лояльности персонала нефтесервисного холдинга (уровень участия - 96 %, кол-во участников – 15 700 человек); - работа с молодыми специалистами: проведение научно-технической конференции молодых специалистов, игра ВИНК, фестиваль молодых специалистов, организация работы с ВУЗами; - проведение корпоративных мероприятий: КВН, лучший по профессии, игра «Что? Где? Когда?»; - разработка и реализация проекта развития внутренних и внешних коммуникаций.
Ведущий специалист отдела обучения и развития персонала, Инженер по подготовке кадров, Инспектор ГПН, Учитель математики, информатики скрыть
Обновлено 28 декабря 2017
По договоренности 48 лет Уфа стаж 30 лет
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по декабрь 2017)
УНУ АО «Нефтеавтоматика» г. Уфа, (более 800 человек)
Отличное знание ПК, руководство (большой опыт) кадровой службой (в подчинении 8 человек в разных регионах, организация работы отдела, постановка задач и т.д.). Поиск, подбор, отбор и прием персонала, проведение первичных собеседований. Участие во введении нового сотрудника в должность, в периоде адаптации. Прием и расстановка молодых специалистов, организация проведения практики на предприятии. Взаимодействие с учебными заведениями. Подготовка материалов для представления персонала к награждению и поощрению. Разработка и введение в действие локально-нормативных документов. Работа со штатным расписанием. Разработка новых видов трудовых договоров, договоров на обучение персонала, договоров ГПХ, должностных инструкций и т.д. Работа по формированию графиков работы, графиков отпусков. Опыт работы с разъездным характером, вахтовым методом (курировала отделения в МКС). Проведение кадрового аудита в подразделениях (командировки). Вся кадровая отчетность. Большой опыт работы в 1с ЗУП (7.7, 8.2, 8.3), Документооборот КОРП, УРВ, ПЛП и т.д. Опыт работы с ВУС, ПФР.
Специалист по кадрам, Старший специалист по кадровому делопроизводству, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 22 декабря 2017
По договоренности 51 год Уфа стаж 19 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "КилСтройИнвест"
Оперативное управление отделом. Бизнес-планирование, согласно целям и задачам компании. Проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры, формирование единой команды. Подбор отбор персонала, разработка штатного расписания, положения об оплате труда, положения о мотивации сотрудников и полный кадровый документооборот.
Ведущий специалист, Топ-менеджер по персоналу, Бухгалтер по расчету заработной платы скрыть
Обновлено 22 декабря 2017
35 000 Р 47 лет Уфа готова к переезду стаж 16 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров 10 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ РБ Детская поликлиника г.Уфа
- руководство кадровой работой в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами; - поиск, подбор персонала, проведение собеседований; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - составление установленной отчетности по кадрам; - ведение федерального регистра медработников, ДЛО; - ведение воинского учета и бронирование; - организация обучения и повышения квалификации персонала; - подготовка документов для представления персонала к поощрению и награждению; - контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками внутреннего трудового распорядка; - привлечение к дисциплинарной ответственности; - составление базы данных о количественном и качественном составе кадров, их движении; - участие в разработке локальных нормативных актов; - организация и ведение воинского учета и бронирования; - работа с ПФР. Общая численность организации 600 человек. В непосредственном подчинении – 2 человека.
Специалист по кадрам, Ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено 20 декабря 2017
45 000 Р 36 лет Уфа готова к переезду в Челябинск, Сургут, Нижневартовск стаж 13 лет и 2 месяца
Заместитель начальника дистанции пути 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
ОАО " РЖД"
Специалист по управлению персоналом, Специалист по охране труда, Техник, Кадастровый инженер, Инженер пто, Инженер пто скрыть
Обновлено 20 декабря 2017
По договоренности 41 год Уфа готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 19 городов стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 9 месяцев (по май 2015)
ОАО "УАПО"
Объединение численностью более 2000 человек. Обязанности: - контроль за работой подчиненных подразделений - разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия - организация работы по развитию и обучению персонала - оптимизация структуры управления предприятием - осуществление мероприятий по оптимизации численности - создание системы кадрового делопроизводства и документооборота - организация эффективного подбора персонала всех уровней - поддержка социальной политики - организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней
Обновлено 19 декабря 2017
40 000 Р 43 года Уфа
Обновлено 17 декабря 2017
30 000 Р 33 года Уфа Английский (Базовый) стаж 11 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Общество с ограниченной ответственностью "Купер"
Инспектор по кадрам, Специалист по кадрам, Менеджер по продажам в отделе сбыта скрыть
Обновлено 15 декабря 2017
По договоренности 40 лет Уфа готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 18 лет и 1 месяц
Начальник отдела кадров, юрисконсульт 11 лет и 7 месяцев (по настоящее время)
Контроль за ведением кадрового делопроизводства (штат около 500 человек); Контроль за работой сотрудников отдела кадров; Составление штатного расписания учреждения, штатной расстановки; Размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами. Планирование потребностей в персонале в ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов; Разработка должностных инструкций, положений, и других локальных нормативных актов; Контроль за состоянием трудовой дисциплины в учреждении, подготовка документов для привлечения работников к ответственности; Табельный учет; Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам; Составление графиков отпусков и учет предоставления отпусков работникам; Учет личного состава; Подготовка и выдача справок, связанных с работой; Составление отчетностей, в том числе в ПФР (индивидуальные сведения, перечень льготных профессий); Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий; Организация архивного хранения документации; Осуществление воинского учета граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву; Подготовка материалов для представления к поощрениям и награждениям ведомственными и государственными наградами; Решение правовых вопросов, связанных с кадровым делопроизводством; Правовая экспертиза локальных нормативных актов Правовая экспертиза хозяйственных договоров и юридических документов, работа по заключению хозяйственных договоров; Разработка форм договоров, протоколов, дополнительных соглашений; Согласование, подготовка и проверка проектов различных договоров, иных документов; Составление протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий; Разработка и принятие участия в разработке документов правового характера; Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в результате деятельности компании; Ведение переписки и деловых переговоров с государственными и муниципальными органами; Подготовка претензионно-исковой документации
Юрисконсульт, Главный специалист по защите прав потребителей, Юрисконсульт, начальник отдела кадров, Преподаватель юридических дисциплин скрыть
Обновлено 8 декабря 2017
60 000 Р 37 лет Уфа стаж 18 лет и 7 месяцев
Директор по управлению персоналом 1 год (по настоящее время)
АО "АПК "Максимовский"
Обязанности: - Принимать участие в разработке и реализации кадровой политики. - Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. - Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих, служащих, руководителей и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации, в соответствии с целями и задачами. - Обеспечивать функционирование системы адаптации новых сотрудников. - Обеспечивать прием и адаптацию молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью. Участвовать в разработке и проведении мероприятий направленных на их удержание. - Организовывать ведение установленной документации по кадрам, подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и заграждениям. - Организовывать формирования штатных расписаний в соответствии с действующим Положением об оплате труда, утвержденными фондами заработной платы. - Организовывать и контролировать работу по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников - Организовывать и координировать комплекс мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, оптимизации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. - Консультировать руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом - Организовывать разработку бюджета Службы управления персоналом и контролировать соответствие производственных и финансово-экономических результатов работы показателям утвержденного бюджета. - Обеспечивать подготовку и заключение договоров по направлениям деятельности Службы управления персоналом Результаты работы: - Привела в порядок работу по комплектованию Компании нужными кадрами. - Разработала и утвердила новую орг.структуру компании, на основании орг.структуры привела в соответствие ШР и должностные инструкции персонала. - Разработана новая мотивационная политика. - Организованна разработка бюджета Службы управления персоналом и контроль соответствия производственных и финансово-экономических результатов работы показателям утвержденного бюджета. - Внесены значительные корректировки в Положение об оплате труда.
Руководитель учебного центра, Ведущий менеджер по работе с персоналом, Товарный администратор, Менеджер по оптовым продажам скрыть
Обновлено 6 декабря 2017
По договоренности 39 лет Уфа стаж 16 лет и 2 месяца
Начальник управления кадров 12 лет и 5 месяцев (по настоящее время)
ФГУП "Охрана"
Работа в крупной республиканской государственной организации, штат работников 1500 человек, 25 структурных подразделений на территории РБ. В подчинении 12 специалистов по кадрам. Отличное знание и практическое применение кадрового делопроизводства и Трудового законодательства РФ Организация и полный контроль за ведением кадровой работы. Разработка нормативной базы и регламентирующих актов, регулирующих деятельность организации. Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота. Формирование кадровой политики предприятия, определение направлений ее развития. Опыт создания системы управления персоналом с нуля. Составление и ведение штатного расписания. Реорганизация территориальных структурных подразделений. Проведение оптимизации организационной структуры и численности персонала. Проведение кадрового аудита в региональных подразделениях. Разработка и внедрение мотивационных схем и положений об оплате труда. Организация обучения сотрудников. Контроль за ведением табелирования и учетом рабочего времени работников. Разработка и внедрение нормативов мотивации сотрудников. Оценка перспективных сотрудников и создание «резерва кадров на выдвижение». Планирование затрат и инвестиций в персонал. Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах Кадровое сопровождение трудовой деятельности сотрудников. Контроль за организацией и проведением работы по охране труда. Обучение руководства региональных подразделений кадрового учета Подготовка Государственной статистической отчетности
Ведущий специалист по кадрам, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 3 декабря 2017
70 000 Р 24 года Уфа стаж 5 лет и 10 месяцев
Директор / методолог 7 месяцев (по настоящее время)
Архитектура образования
Во время работы в должности директора и методолога, я выполнял следующие функции: - Проведение аудита на предмет оценки существующей образовательной системы/возможности построения новой образовательной системы; - Проектирование архитектуры образовательного процесса под специфику и условия конкретной компании; - Разработка методологической основы системы обучения; - Разработка методических материалов для реализации системы обучения; - Создание компетентностных моделей сотрудников разных должностей; - Разработка инструментария для оценки развития компетенций; - Сопровождение работы системы обучения, консалтинг; - Разработка системы обучения "под ключ". За время работы в должности директора и методолога мной были достигнуты следующие результаты: - Разработаны и внедрены 3 образовательные системы, по которым в данный момент обучается более 1000 человек, из которых 87% показали статистически значимую положительную динамику; - Разработаны модульные блоки обучения по основным компетенциям; - Разработана методика проведения образовательного аудита; - Разработано и внедрено более 1300 заданий, тестов и кейсов, ежедневно развивающих сотрудников.
Директор отдела Бизнес-инкубатор, Региональный тренер, Тренер по продажам, Тренер-преподаватель, Эксперт-психолог, Специалист по обучению, тренинг-менджер, Ассистент менеджера по персоналу, Тренер скрыть
Обновлено 29 ноября 2017
80 000 Р 34 года Уфа Английский (Базовый) стаж 13 лет и 3 месяца
Руководитель ИП 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ПравоГрад
Юридическое сопровождение физических и юридических лиц.
Заместитель генерального директора, Руководитель отдела персонала, Начальник юридического отдела, Юрист, Специалист по правовым вопросам скрыть
Обновлено 29 ноября 2017
50 000 Р 26 лет Уфа готова к переезду Английский (Базовый) стаж 4 года и 3 месяца
Супервайзер отдела продаж 5 месяцев (по ноябрь 2017)
Roshefort
Работа с отделом Call-Центра. Выполнение планов. Отчётность. Обучение персонала. Работа с холодными/тёплыми звонками, составление скриптов, контроль и качество звонков операторов.
Руководитель отдела по подбору персонала, Менеджер по персоналу, Менеджер по прямым продажам, Кредитный специалист скрыть
Обновлено 29 ноября 2017
По договоренности 44 года Уфа Немецкий (Базовый) стаж 12 лет и 4 месяца
Руководитель Отдела Информационного Сопровождения 4 года и 5 месяцев (по июнь 2016)
ООО "Респект"
Организация работы Департамента по выводу на рынок новшеств Консультант Плюс. Организация работы отдела по своевременным оплатам, продажам, авансовым платежам, сохранению клиентов, перезаключению договоров на следующий период обслуживания. Организация обучения персонала. Мотивация, ротация и адаптация персонала. Осуществление промежуточного контроля по выполнению поставленных задач. Ведение рабочей переписки с разработчиком. Коммуникации со смежными отделами.
Руководитель отдела противодействия конкурентам, Ведущий специалист по работе с клиентами скрыть
Обновлено 19 ноября 2017
По договоренности 40 лет Уфа стаж 20 лет и 10 месяцев
Старший специалист отдела госслужбы, кадров и юробеспечения 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
Министерство природопользования и экологии Республики Башкортостан
* оформление приёма, перевода, увольнение работников; * ведение трудовых книжек, документации по кадровой работе, табельного учёта; * разработка и составление ежегодного штатного расписания и структуры предприятия; * проведение аттестационных мероприятий; * проведение мероприятий по реорганизации организации; * проведение мероприятий по сокращению штата; * подбор персонала, проведение собеседования и кастингов на прием временных работников; * подготовка и проведение конкурсов на вакантные места, и постановки в резерв; * составление графиков отпусков, оформление отпусков работников; * подготовка и сдача документов в архив; * проведение экзаменов на присвоение классного чина; * контроль за проведение диспансеризации сотрудников; * заключение договоров с ВУЗами и обеспечение студентов рабочих мест по специальности на период практики; * подготовка и организация курсов повышения квалификации сотрудников, и переподготовка кадров; * сдача отчетов в Правительство РБ, Администрацию Главы РБ, Минфин РБ, Статотчетность РБ.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Секретарь референт генерального директора скрыть
Обновлено 19 ноября 2017
По договоренности 34 года Уфа Английский (Базовый) стаж 8 лет и 9 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 2 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Производство
- поиск и подбор персонала различного уровня; - ведение кадрового производства в полном объеме; - учет, ведение и хранение трудовых книжек; - составление табелей учета рабочего времени (Т- 13); - ведение отчетности по численности; - формирование кадрового резерва; - подготовка статистических отчетов; - организация корпоративных мероприятий; - ведение БДР, БДДС; - формирование бюджета на отдел; - организация обязательного/необязательного обучения для персонала; Штат сотрудников - 600 сотрудников.
Начальник отдела кадров в единственном числе, Старший менеджер по поиску, подбору и обучению персонала скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.