Резюме «Начальник отдела кадров» в Уфе

Найдено 1 538 резюме
После регистрации будет доступно 2 917 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 20 сентября
По договоренности 32 года Уфа готова к переезду в Великий Новгород, Москву, Санкт-Петербург и еще 2 города стаж 11 лет
Директор по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "РусАлко"
- Разработка структуры организации. - Бюджетирование. - Разработка и внедрение кадровой политики предприятия. - Ведение корпоративной культуры. - Разработка системы оценки персонала. - Разработка и внедрение мотивационных программ. - Разработка и внедрение системы обучения персонала и развития персонала. - Разработка документации по предприятию, должностных инструкций, регламентов по работе, документации по технике безопасности и охране труда. - Организация и контроль обучения персонала. - Разработка и проведение тренингов. - Разработка и внедрение аттестации сотрудников организации и системы (программы) прохождения испытательного срока. - Мониторинг рынка труда региона. - Анализ текучести кадров. - Поиск и набор как линейных сотрудников так и руководителей высшего звена (руководящие должности). - Частичное ведение КДП. - Издание приказов по работникам предприятия (прием, увольнение, перевод работников, установление надбавок и доплат, поощрения и наказания и др.). - Разработка системы внутренней отчетности. - Составление как внешней так и внутренней отчетности по функционированию отдела персонала так и внешней отчетности по сотрудникам организации. - Организация и контроль работы отдела персонала. (в организации 7 юридических лиц.)
Начальник отдела кадров / Менеджер по персоналу, Руководитель офиса/ Управляющая розничной сетью, Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 39 лет Уфа готова к переезду в Москву, Новосибирск, Великие Луки стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "РусАлка 1"
- Оптимизация кадровой политики применительно к меняющейся стратегии компании, -антикризисное управление персоналом в условиях радикального пересмотра стратегии, реструктуризации, - построение мотивационных схем для разных категорий персонала с учетом KPI подразделений и должностей;- бюджетирование деятельности службы персонала, управление ФОТ, - управление корпоративной культурой, рекрутинг, организация обучения, контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства, - аналитика движения персонала, формирование кадровой отчетности. Постановка и оптимизация кадровых бизнес-процессов;. Разработка пакета внутрифирменных регламентов и документов;. Создание системы учета кадров и кадрового делопроизводства в Группе компаний;. Создание системы обучения и развития персонала группы компаний;. Оптимизация системы мотивации персонала;. Создание системы внутренней регулирующей документации;. Контроль и участие в описании бизнес-процессов деятельности всех бизнес-единиц.. Создание системы адаптации сотрудников;. Сбор и анализ поступающих претензий с целью изменения и улучшения существующих стандартов работы. Контроль и ведение кадрового делопроизводства;. Расстановка и ротация кадров;. Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности сторонним организациям;. Решение всех административно - управленческих вопросов.. Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ.. Разработка кадровой политики Компании. Организация разработки пакета Положений о подразделениях и должностныхинструкций;. Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом. Оценка и разработка кадровых процессов организации;. Мониторинги рынка труда;. Формирование корпоративной культуры;. Организация корпоративных мероприятий. Анкетирование и тестирование персонала;. Создание благополучного психологического климата в коллективе. Решение конфликтных ситуаций. Дисциплина
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 20 сентября
30 000 Р 37 лет Уфа Английский (Базовый) стаж 11 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ГУП БХП Агидель РБ
Полное ведение кадрового делопроизводства, ведение воинского учета Знание 1С:ЗУП Организация и контроль всего спектра кадрового документооборота Разработка и внедрение должностных инструкций Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала Подготовка Государственной статистической отчетности
Специалист ОК, Инженер ПТО, Директор, Секретарь-инспектор ОК скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 40 лет Уфа готов к переезду в Москву, Нижний Новгород, Санкт-Петербург и еще 19 городов стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 9 месяцев (по май 2015)
ОАО "УАПО"
Объединение численностью более 2000 человек. Обязанности: - контроль за работой подчиненных подразделений - разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия - организация работы по развитию и обучению персонала - оптимизация структуры управления предприятием - осуществление мероприятий по оптимизации численности - создание системы кадрового делопроизводства и документооборота - организация эффективного подбора персонала всех уровней - поддержка социальной политики - организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней
Обновлено 20 сентября
25 000 Р 37 лет Уфа Английский (Базовый) стаж 13 лет и 3 месяца
Начальник отдела кадров, менеджер по персоналу 3 года и 5 месяцев (по июнь 2017)
Строительная компания
- поиск, подбор персонала по Башкортостану (Прошу обратить внимание что здесь указанны только общие функции) - проведение собеседований - адаптация персонала - мотивация персонала - расстановка персонала - организация обучения персонала - контроль кадрового делопроизводства (знание 1С: 8.2 ЗиУП) - размещение объявлений по поиску персонала в интернете, СМИ, на Бирже труда - анализ рынка труда
Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров (в подчинение специалист по кадрам), Менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 30 лет Уфа готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 7 лет и 8 месяцев
Руководитель АХЧ 3 года (по настоящее время)
ООО ИЦ Крафт
• Ведение кадрового делопроизводства и военно-учётной работы; • Решение комплекса административно-хозяйственных задач по обеспечению жизнедеятельности; • Бюджет, отчетность, отслеживание платежей, отчетных документов по административно-хозяйственной деятельности; оптимизация расходов, согласование договоров по административно-хозяйственной деятельности, взаимодействие с эксплуатационными службами; • Организация и контроль работ на объектах, техники и оборудования, контроль за исправностью; • Организация работ по охране труда и промышленной безопасности; • Закупка и контроль расходов хозяйственных материалов; обеспечение наличия и сохранности инвентаря.
Инженер по охране труда, Инженер по охране труда и технике безопасности, Ведущий специалист по охране труда и технике безопасности, Инженер-механик скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 43 года Уфа Английский (Базовый) стаж 11 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "УЭС"
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление договоров ГПХ. Начисление и выплата вознаграждений по договорам ГПХ. Оформление приема, перевода и увольнение работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей. Комплектование организации работниками необходимых профессий. Подбор и привлечение персонала (СМИ, Интернет, Центр занятости населения, ярмарки вакансий, прямой поиск). Проведение собеседований с соискателями. Разработка локальных и нормативных документов, штатного расписания, штатной расстановки. Составление и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам. Разработка должностных инструкций. Оформление личных дел работников, ведение личных карточек Т-2 работников, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью. Методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанных с персоналом. Курирование профессионального обучения и переобучения персонала, планирование и контроль расхода бюджета отдела. Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных комиссий. Оформление графика отпусков и учет предоставления отпусков работникам. Оформление и выдача справок, связанных с работой. Оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования, других документов, необходимых для назначения пенсий. Учет нарушения трудовой дисциплины, подготовка документов для привлечения работников к ответственности. Оформление больничных листов, отпусков по уходу за детьми (декретный отпуск). Ведение воинского учета в организации. Ведение табеля учета рабочего времени. Сдача годовых отчетов. Вахтовый метод работы. Оформление и учет междувахтового отдыха. Ведение кадрового делопроизводства в Обособленных подразделениях в районах Крайнего Севера и в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Подсчет северного стажа для начисления надбавки. Дополнительные отпуска. Оформление командировок. Бронирование и покупка авиа, ж/д билетов по интернету. Отправка персонала на объекты. Организация корпоративных мероприятий.
Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 20 сентября
По договоренности 50 лет Уфа стаж 18 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "КилСтройИнвест"
Оперативное управление отделом. Бизнес-планирование, согласно целям и задачам компании. Проведение мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры, формирование единой команды. Подбор отбор персонала, разработка штатного расписания, положения об оплате труда, положения о мотивации сотрудников и полный кадровый документооборот.
Ведущий специалист, Топ-менеджер по персоналу, Бухгалтер по расчету заработной платы скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 40 лет Уфа стаж 9 лет и 11 месяцев
Заместитель главного бухгалтера 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Аутсорсинговая компания (услуги ведения бухгалтерского и кадрового учета)
Контроль и сопровождение работы отдел кадров, контроль деятельности персонала в регионах. Расчет зп. Опыт работы с районами севера. Начисление по больничным листам и возмещение расходов в ФСС. Расчет вахтовых, отпускных, ночных, сверхурочных. Сдача отчетов в ИФНС, ПФР, ФСС.. Создание системы оплаты труда. Опыт прохождения проверок с положительным результатом.
Ведущий бухгалтер+ управление персоналом, Ведущий бухгалтер по заработной плате и налогам скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 44 года Уфа Английский (Базовый) стаж 24 года и 11 месяцев
Специалист по кадрам 3 месяца (по май 2017)
ООО "Велесстрой"
Работа на площадке п. Сабетта в Районе Крайнего Севера. Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и правилами компании. Формирование личных дел и всех видов кадровых документов. Работа в программе Предприятие 1-С.8.2. Численность предприятия - 5 000 чел. В связи с неподходящим климатом и невозможностью работать вахтовым методом в п. Сабетта, ЯНАО, был переезд в г. Уфа. на ПМЖ.
Ведущий специалист по кадрам, Юрисконсульт, Старший кассир-контролер, Руководитель службы управления персоналом, Ведущий специалист отдела кадров, Главный специалист, ведущий специалист скрыть
Обновлено 19 сентября
30 000 Р 31 год Уфа стаж 11 лет и 2 месяца
Инспектор отдела кадров 8 лет (по настоящее время)
ООО "Строитель - монтажное управление № 2 "Монолитстрой"
Ведение кадрового делопроизводства по учету и движению персонала: прием, перевод, увольнение, отпуск, расчет стажа по больничным листам. Разработка должностных инструкций, оформление и хранение трудовых книжек и личных дел работников предприятия. Владею программой 1С – зарплата + кадры 8 версия, Word. Есть опыт приема иностранных граждан.
Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 19 сентября
30 000 Р 32 года Уфа готова к переезду в Москву стаж 12 лет и 5 месяцев
Главный специалист по кадрам, с 1.07.17 начальник отдела кадров 7 месяцев (по настоящее время)
РО Досааф России РБ
Приём, увольнение, переводы сотрудников, предоставление отпусков, актуализация ЛНА, составление должностных инструкций, разработка штатного расписания, ведение отчетности по кадрам, учёт трудовых книжек, подготовка ходатайств на сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени.
Менеджер по подбору и развитию персонала, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам, Инспектор отдела кадров, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 19 сентября
30 000 Р 32 года Уфа
Обновлено 19 сентября
50 000 Р 42 года Уфа стаж 10 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Башкирский государственный театр оперы и балета
Управление и координация работы отдела кадров.
Внештатный сотрудник, Индивидуальный предприниматель, Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Управляющий отделением, Заместитель директора по персоналу, Менеджер по продажам, Директор по персоналу, Менеджер по работе с клиентами скрыть
Обновлено 19 сентября
30 000 Р 27 лет Уфа стаж 5 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров 10 месяцев (по август 2017)
ГБУЗ РБ Миякинская ЦРБ
1. Координировала и контролировала работу отдела. Организовывала ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел; - ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников; - подготовка и исполнение графика отпусков; - обеспечение решения вопросов медицинского страхования; - организация учета рабочего времени сотрудников; 2. Организовывала подбор, обучение, оценку персонала: - поиск, подбор персонала, анкетирование, организация собеседований, тестирование, выявление уровня компетенций соискателей; - подготовка и проведение оценочного тестирования работников, проведение аттестации. 3. Участвовала в разработке, согласовании и внедрении локальных нормативных актов, регламентов. 4. Проводила мероприятия по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение).
Заведующий сектором по контролю в сфере закупок, по совмещению-секретарь руководителя, Секретарь суда скрыть
Обновлено 19 сентября
35 000 Р 31 год Уфа стаж 7 лет
Начальник отдела кадров 4 года и 7 месяцев (по февраль 2016)
Районный суд РБ
Ведение делопроизводства и кадров районного суда. 17.04.2012г. присвоен классный чин Советник юстиции 3 класса
Старший специалист 3 разряда-заведующая канцелярией аппарата мировых судей, Специалист 1 разряда-секретарь аппарата мировых судей судебных участков по РБ скрыть
Обновлено 19 сентября
По договоренности 50 лет Уфа готова к переезду стаж 12 лет
Главный специалист отдела по персоналу и социальным программам 4 года и 5 месяцев (по настоящее время)
ООО "РН-УфаНИПИнефть" (проектирование, изыскания, геология и разработка, инжиниринг добычи)
Участие в разработке локальных нормативных актов Общества. - Подготовка и внесение изменений в штатное расписание Общества. - Кадровое администрирование в полном объеме (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, табель учета рабочего времени). - Ведение учета личного состава в программе 1С: Кадры, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, своевременное заполнение трудовых книжек и обеспечение их хранения. - Ведение личных дел и установленной документации по кадрам, также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Составление и выполнение графиков отпусков, оформление установленной документации, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. - Консультирование сотрудников предприятия по вопросам Трудового законодательства, а также в части льгот и компенсаций, работающих в местности, приравненной к Крайнему Северу, оформления заявлений, справок по направлению деятельности. - Обучение персонала. - Подбор и адаптация персонала. - Подготовка и согласование проектов договоров, ведение отчетности. - Подготовка и проведение аттестации персонала.
Начальник отдела кадров, Офис-менеджер с исполнением функций менеджера по персоналу скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 47 лет Уфа Английский (Базовый) стаж 21 год и 10 месяцев
Юрисконсульт с ведением кадрового делопроизводства 2 года и 6 месяцев (по март 2017)
ГУП Санаторно-оздоровительный лагерь "Салют"
Юридическое сопровождение деятельности компании; договорная работа; претензионно-исковая работа; представительство в судах и государственных органах; государственная регистрация объектов недвижимости; правовая экспертиза документов и др. ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, и пр. (штат 130 человек), контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка, работа в программе 1С ЗУП 8.2; повышение квалификации персонала, подготовка к аттестации, к награждениям, взаимодействие с контролирующими государственными органами: служба занятости, ПФР и пр.
Ведущий специалист отдела по работе с персоналом (временно, отсутствие основного работника), Помощник мирового судьи, Главный специалист отдела анализа и обобщения судебной практики, Начальник отдела кадров-заместитель главного врача по кадрам скрыть
Обновлено 17 сентября
35 000 Р 47 лет Уфа готова к переезду стаж 15 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 10 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ГБУЗ РБ Детская поликлиника г.Уфа
- руководство кадровой работой в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами; - поиск, подбор персонала, проведение собеседований; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - составление установленной отчетности по кадрам; - ведение федерального регистра медработников, ДЛО; - ведение воинского учета и бронирование; - организация обучения и повышения квалификации персонала; - подготовка документов для представления персонала к поощрению и награждению; - контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками внутреннего трудового распорядка; - привлечение к дисциплинарной ответственности; - составление базы данных о количественном и качественном составе кадров, их движении; - участие в разработке локальных нормативных актов; - организация и ведение воинского учета и бронирования; - работа с ПФР. Общая численность организации 600 человек. В непосредственном подчинении – 2 человека.
Специалист по кадрам, Ведущий специалист по кадрам скрыть
Обновлено 13 сентября
По договоренности 55 лет Уфа готова к переезду Английский (Базовый) стаж 37 лет и 2 месяца
Начальник отдела кадрового администрирования 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
АО "УАПО"
Обязанности (численность работников более 2000 человек): • организация работы отдела кадрового администрирования; • разработка положения о службе, должностных инструкций на специалистов отдела; • опыт работы на всех участках кадрового делопроизводства - осуществление приема, перевода, увольнения персонала, оформление отпусков, ведение в/у; • кадровое делопроизводство, 1:С ЗиК версия «7, 8».
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Начальник отдела кадров, Заместитель директора / Начальник службы управления персоналом и общими вопросами, Экономист, Руководитель службы управления персоналом и трудовыми отношениями, Товаровед промышленных и продовольственных товаров скрыть
Обновлено 13 сентября
По договоренности 40 лет Уфа готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 17 лет и 9 месяцев
Начальник отдела кадров 11 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Подготовка заключений по правовым вопросам, юридическое сопровождение деятельности предприятия, кадровое делопроизводство
Юрисконсульт, Главный специалист по защите прав потребителей, Юрисконсульт, начальник отдела кадров, Преподаватель юридических дисциплин скрыть
Обновлено 10 сентября
30 000 Р 46 лет Уфа Английский (Разговорный) стаж 11 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 7 лет и 3 месяца (по настоящее время)
Специализированная торговая компания
I. Реализация деятельности службы персонала в разрезе кадрового делопроизводства. 1. Организация и осуществление полного кадрового учета и кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК РФ. 2. Консультирование работников по вопросам Трудового законодательства. 3. Взаимодействие с трудовой инспекцией. Достигнут положительный результат по итогам проверки трудовой инспекцией. II. Организация деятельности по своевременному и качественному поиску и отбору персонала. 1. Поиск и отбор персонала по всем направлениям реализации бизнес-процесса. Персональное участие в подборе специалистов высшего звена. 2. Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва, кадровый аудит и оценка персонала. 3. Качественное закрытие вакансий руководящего состава подразделений Компании. 4. Непосредственное участие в расстановке кадров. В результате - формирование коллектива из специалистов высокого уровня, поддержание благоприятной внутренней атмосферы для создания положительного имиджа Компании. III. Реализация вопросов по общей деятельности подразделения. 1. Разработка организационной структуры Компании. 2. Консультирование руководителей подразделений по вопросам ТК и управлению персоналом. 3. Участие в формировании ФОТ предприятия. 4. Формирование штатного расписания. 5. Утверждение бюджета службы персонала. 6. Контроль за процессом реализации статей бюджета в области работы с персоналом. 7. Мониторинг рынка труда. 8. Разработка нормативной базы организации: - Правила внутреннего трудового распорядка; - Положение о заработной плате и материальном стимулировании; - Инструкция по охране труда работников организации; - Инструкция по технике безопасности и пр. 9. Разработка и внедрение внутрикорпоративных документов - Положений: - о подразделениях в Компании; - о должностях; - о работе службы персонала; - об адаптации персонала; - о нематериальной мотивации; - о единых внутрикорпоративных требованиях к персоналу и пр.; - должностные инструкции (разработка новых и корректировка действующих). 10. Организация и проведение процесса обучения и аттестации сотрудников. 11. Реализация программы по мотивации персонала. 12. Осуществление деятельности по вопросам адаптации персонала. 13. Подготовка отчетности по работе с персоналом с целью предоставления информации руководству. В результате сотрудничества с Компанией - достижение укрепления дисциплины, развитие лояльности персонала, повышение положительного имиджа Компании, увеличение прибыли организации. Кадровое делопроизводство Общества подняла с "нуля". Результаты моей профессиональной практики не давали основания для нареканий со стороны контролирующих органов. В наличии успешный опыт проверки со стороны ГИТ. Немаловажное значение в слаженной деятельности организации приобрело качественное закрытие вакансий по ключевым позициям, что повлияло на долгосрочное сотрудничество предприятия с профессионалами высокого уровня. В коллективе поддерживается доброжелательная атмосфера, основанная на дружелюбном взаимодействии между сотрудниками. Работа осуществляется посредством программного ресурса 1С: Предприятие, версия 8.2.
Старший специалист по персоналу, Ведущий специалист по персоналу. Ведущий менеджер по персоналу. Заместитель директора по персоналу скрыть
Обновлено 8 сентября
60 000 Р 35 лет Уфа Английский (Технический) стаж 12 лет и 6 месяцев
Начальник отдела кадров 4 года (по настоящее время)
ООО "ГранатГрупп"
- оформление: прием, перевод, увольнение, отпусков, пенс. страховых свид-в, медиц. страхов. полисов, исчисление стажа для листков нетруд-ти, заполнение личных карточек ф. Т-2 - учет рабочего времени (составление, проверка табелей на зарплату) - учет текучести кадров - работа с центром занятости населения - работа с УФМС (иностранные работники) - работа в кадровой программе «КАДРОВИК» - Во- Осуществление контроля за соблюдением в подразделениях законодательных и иных нормативных правовых актов по ОТ и ТБ, экологической безопасности, за предоставлением сотрудникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. .- Оказывала подразделениям предприятия методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда. - разработка мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий. - . вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. - участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития); - участие в организации корпоративных мероприятий, опыт внедрения программных продуктов; опыт управления отделом, составление договоров на субпод. работы, трудовые договора, доп. соглашения к тр. договорам, Знание трудового кодекса РФ - обеспечивала прием, учет, регистрацию и хранение документации;- вела контроль за исполнением поручений руководства; - осуществляла оперативную связь; - вела прием посетителей, учет рабочего времени; - составление табелей на зарплату; - ведение делопроизводство - 1 С Предприятие -Зарплата и Управление Персоналом (все версии, последняя 1 С-8) - Загрузка табелей из ЕХ. программы, загрузка доплат, премий. Разработка новых печатных форм в 1 С-Предприятие. Прием работников по срочному трудовому договору, оформление тр. договоров с директорами, расторжения, увольнения согласно ТК РФ за прогулы, за появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Проходила на "5+" все проверки Трудовой инспекции. опыт внедрения программных продуктов; опыт управления отделом Составление договоров на субпод. работы, трудовые договора, доп соглашения к тр. договорам - Знание трудового кодекса РФ . Локальные нормативные акты, приказы, служебные записки, справки, журналы регистрации, работа с договорами, дополнительными соглашениями. Разработка должностных инструкций, штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. Медицинское страхование сотрудников, оформление больничных листов. Пенсионный фонд. Ведение воинского учета. Банковские карты. Подготовка и сдача в архив личных дел сотрудников. Ведение нескольких юридических лиц.
Начальник отдела кадров, инженер ОТ и ТБ, эколог, Инженер по охране труда, техники безопасности, эколог, Начальник отдела кадров, Начальн отдела кадров, Специалист по кадрам скрыть
Обновлено 8 сентября
20 000 Р 34 года Уфа Английский (Базовый) стаж 11 лет и 4 месяца
Менеджер по персоналу, специалист по кадрам 9 месяцев (по настоящее время)
МУП БПК Эдельвейс
На период отсутствия постоянного работника. Кадровое делопроизводство в полном обьеме
Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено 8 сентября
50 000 Р 50 лет Уфа готова к переезду Английский (Базовый) стаж 25 лет и 1 месяц
Специалист по кадрам 9 месяцев (по настоящее время)
ООО вымпелстрой
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Подбор персонала. Написание должностных инструкций.
Начальник отдела кадров, Начальник отдела по управлению персоналом, Заместитель начальника отдела кадров, Инженер 1 категории отдела развития и реинжиниринга бизнес процессов, Инженер-программист скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.