Резюме «Директор ресторана» в Уфе

Найдено 550 резюме
После регистрации будет доступно 984 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 22 мая
По договоренности, 35 лет, Уфа, стаж 3 года и 2 месяца
Управляющий, Ресторан доставки SushiExpress, 3 года и 2 месяца
Открытие ресторана с нуля. Оформление первичной и разрешительной документации, получение лицензий на розничную реализацию алкогольной продукции. Привлечение гостевого потока, упор на аспект корпоративных мероприятий. Контроль работы персонала: официанты, бармены, хостес, кассир. Частичное обеспечение бесперебойной работы на кухне как функционального подразделения ресторана. Ведение первичной финансовой отчетности (заполнение кассового журнала, отчета кассира-операциониста). Просмотр и ориентирование среднего чека. Принятие и расчет банкетов, корпоративных мероприятий. Особое внимание сервису на банкетах: облив, обнос, раскладка в стол, кейтеринги. Урегулирование конфликтов со всеми подразделениями предприятия: кухня, зал, PR-отдел, хостес, охрана. Составление графика персонала, ведение табеля рабочего времени. Контроль за соблюдением регламента при государственных проверках в соответствии с требованиями Префектуры, Пожарной инспекции, Налоговых органов, Пенсионного фонда РФ, ОБЭП, Роспотребнадзора, Миграционной службы РФ, МВД РФ, Лицензионной палаты РФ. Работа со СМИ. Совместно с PR-менеджером разработка сайта ресторана. Работа с поставщиками. Составление штатного расписания, должностных инструкций. Контроль за соблюдением пожарной безопасности. Законное обеспечение трудовой дисциплины. Урегулирование эксцессов с органами государственной проверки. Финансовая документация, штрафные санкции и система поощрения согласно ТК РФ. Был переведен с должности шеф-повара на должность управляющего.
Обновлено 22 мая
80 000 Р, 44 года, Уфа, готова к переезду в Сочи, стаж 10 лет и 3 месяца
Директор ресторана, ООО СоюзБар Р.Г. Тренд (арендаторы на территории Президент Отель), 3 года и 5 месяцев
Управление предприятием общественного питания при отеле. В подчинении более 150 чел. знание программы Aiko. Составление бюджета годового и квартального. Финансовая отчетность перед У. К. Контроль работы точек продаж. Набор и обучение персонала. Составление программ стандартов для персонала. Работа с поставщиками. Работа с контралирующими органами. Проведение инвентаризаций. Контроль документооборота. Составление меню. Прием и проведение банкетов, мероприятий на уровне правительства (ШОС БРИКС и т.д.).
Обновлено 15 мая
50 000 Р, 31 год, Уфа, стаж 9 лет и 1 месяц
Руководитель рубрики рестораны, Элис Медиа Групп, глянцевое издание "Уфа Собака.ру", 2 года и 1 месяц
- Развитие имеющейся клиентской базы/ведение - поиск новых клиентов - проведение переговоров с клиентами/заключение договоров - контроль за выполнением плана продаж - предоставление отчетности руководителю по продажам - планирование и организация проектов - подготовка коммерческих предложений - работа с «горячими» и «холодными» звонками - организация проведения фотосъемки для клиента/координация - согласование макетов с клиентом/утверждение - проведение Event мероприятий со стороны издания для клиента/проработка плана - работа с дебиторской задолженностью - инкассация - регулярное посещение клиентов - организация работы менеджеров по продажам.
Обновлено 5 апреля
40 000 Р, 29 лет, Уфа, стаж 1 год и 9 месяцев
Менеджер ресторана, Ресторан "Плюшкин", 8 месяцев
Управление линейным персоналом. Составление графиков, планирование, организация, распределение обязанностей, контроль. Адаптация, обучение и развитие новых сотрудников. Поддержание и контроль уровня сервиса в соответствии с принятыми стандартами. Предотвращение, оперативное реагирование и решение конфликтных ситуаций. Организация банкетов. Прием, сопровождение и контроль проведения.
Обновлено 24 февраля
По договоренности, 30 лет, Уфа, готова к переезду в Москву, Казань, стаж 7 лет и 7 месяцев
Главный бухгалтер, ресторан, 10 месяцев
1. Организация, контроль и ведение бухгалтерского и налогового учета двух юридических лиц (ЕНВД, ОСНО) в полном объеме. 2. Открытие юридического лица, постановка учета. 3. Сдача отчетности ОСНО, УСН, ФСС, ПФР. 4. Начисление заработной платы. 5. Обеспечение правильного начисления и перечисления налогов и сборов и страховых взносов в ПФР и ФСС; 6. Ведение управленческого учета и создание систем внутренней отчетности. 7. Контроль финансово-хозяйственной деятельности предприятия 8. Постановка документооборота на всех участках учета 9. Анализ затрат и их оптимизация 10. Участие в разработке локально-нормативных актов предприятия; 11. Взаимодействие с налоговыми органами и внебюджетными фондами; 12. Работа с наличностью, с документацией, кассовым оборудованием, клиент-банком. 13. Проведение и отражение всех кассовых операций 14. Контроль оплаты поставщикам. 15. Заключение, перезаключение договоров и соглашений. Изменения условий. 16. Контроль закупочных цен. 17. Составление и контроль исполнения бюджета предприятия.
Обновлено 19 января
30 000 Р, 35 лет, Уфа, стаж 9 лет и 10 месяцев
Директор магазина, ООО "Бета Уфа", 1 год и 1 месяц
Открытие магазина. Увеличение товарооборота, поднятие среднего чека, выполнение плана и т.д
Обновлено 29 ноября 2016
70 000 Р, 36 лет, Уфа, готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, стаж 16 лет и 2 месяца
Управляющий, директор, ООО ,, Дорогая -Уфа,, Хурма групп ; бар ,, Дорогая , я перезвоню ,,, 10 месяцев
Стратегическое планирование, координация и организация финансово - экономическими, производственными процессами. Формирование ценовой политики, взаимодействие с контрагентами, проведение рекламных акций. Контроль работы персонала и качества обслуживания.
Обновлено 22 мая
40 000 Р, 43 года, Уфа, стаж 14 лет
Управляющий магазином, ООО "Универсал_Трейдинг", 6 месяцев
Организация и контроль работы персонала, заказ товара, выкладка товара по планограммам, контроль выкладки, табелирование сотрудников, подбор и обучение персонала, проведение ревизий, составление отчетности, взаимодействие с арендодателями и контролирующими органами. В подчинении 35 человек, общая площадь магазина 2000 кв.м., торговая 1000 кв.м.
Обновлено 22 мая
30 000 Р, 30 лет, Уфа, стаж 3 года и 10 месяцев
Менеджер ресторана, ООО ШОКОЛАДНИЦА БАШКОРТОСТАН -2, 3 года и 10 месяцев
Обновлено 22 мая
30 000 Р, 30 лет, Уфа, стаж 3 года и 10 месяцев
Менеджер ресторана, ООО ШОКОЛАДНИЦА БАШКОРТОСТАН -2, 3 года и 10 месяцев
Обновлено 22 мая
По договоренности, 35 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 7 лет и 9 месяцев
Территориальный управляющий, ООО "КРЕДО", 7 лет и 9 месяцев
Территориальный управляющий сети ресторанов (Количество подразделений 5, в подчинении 80 человек) Основные цели: - Операционная деятельность ресторанов в пределах своей территории - максимальное увеличение продаж, прибыли и производительности; - внедрение маркетинговых программ; - соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей; - поддержания высокого уровня качества продукции; - управления персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация, обучение, оценка работы, удержание персонала, карьерное развитие сотрудников); - открытие новых ресторанов Добиваться от подчиненных менеджеров соблюдения основных правил санитарии, управления производством, эксплуатации оборудования и общего администрирования Контролировать и сопоставлять соответствие всей необходимой отчетности управления ресторанами с реальными достижениями и фактами (например, соответствие расписания с табелем и с ведомостью на зарплату); Максимально увеличивать продажи и прибыль путем повышения качества работы, эффективного внедрения маркетинговых промо-акций, определения возможностей роста продаж и рекомендаций по его достижению, координировать изменение цен, предупреждать руководство об активизации конкурентов в пределах территории и рекомендовать необходимые мероприятия; Составлять кадровые планы и обеспечивать эффективный поиск, отбор, адаптацию, ориентацию, удержание, обучение, оценку работы и развитие менеджеров и рядовых сотрудников в пределах территории, используя все инструменты и методы принятые в компании. Создавать безопасную и комфортную атмосферу в пределах территории, используя принципы эффективного общения и взаимодействия; Поддерживать рестораны в пределах территории в таком состоянии, которое соответствовало бы самым высоким стандартам качества продукта, и обеспечивать их развитие. Рекомендовать, внедрять и проверять выполнение планов работы для обеспечения непрерывной динамики всех стандартов и профессионализма в операционной деятельности; Оценивать работу менеджеров ресторанов территории по отношению к установленным целям. Поддерживать менеджеров и сотрудников ресторанов территории и помогать им в достижении целей и в выполнении их планов работы для улучшения общих результатов работы. Обеспечивать достижение ежемесячных плановых показателей всеми ресторанами территории; Курировать оперативное и адекватное рассмотрение всех жалоб (внешних контролирующих органов, посетителей и сотрудников, и т.п.) в пределах территории. Информировать руководство о наиболее серьезных случаях и о других ситуациях, которые могут повлечь за собой юридические действия; Курировать обучение менеджерского состава ресторанов. Контролировать системы обучения и оценки работы рядовых сотрудников во всех ресторанах территории; Обеспечивать кадровый резерв менеджерского состава в рамках своей территории; Требовать максимального уровня охраны труда, внутренней безопасности и сохранности материальных ценностей в соответствии с основными принципами и процедурами; Обеспечивать информирование менеджерского состава и персонала об основных принципах и процедурах компании и внедрять программы, инициированные различными отделами; Обеспечивать соблюдение норм Трудового Законодательства РФ; Убеждаться в исправном состоянии оборудования. Курировать обслуживание и ремонт оборудования; Обеспечивать осуществление контроля за надлежащим учетом и инкассированием наличных денег в ресторане в целях предотвращения хищения и недостач; Организация бесперебойной работы сети ресторанов: контроль за поставками продукции, ее качеством, ежемесячные ревизии, переговоры с контрагентами. Взаимодействие с гос органами: управление РОСПОТРЕБНАДЗОР, управление ветеринарии, Россельхознадзор, управлени Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка, центр гигиены и эпидемиалогии РБ, администрация районов. В случае установления фактов хищения, недостач, совершения сотрудниками действий, дающих основание для утраты доверия, следовать инструкциям по дисциплинарной политике, определяющим порядок действий в данных случаях и незамедлительно сообщать об этом руководству.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 35 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 7 лет и 9 месяцев
Директор, ООО "КРЕДО", 7 лет и 9 месяцев
Директор сети ресторанов (Количество подразделений 5, в подчинении 80 человек) Основные цели: - Операционная деятельность ресторанов в пределах своей территории - максимальное увеличение продаж, прибыли и производительности; - внедрение маркетинговых программ; - соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей; - поддержания высокого уровня качества продукции; - управления персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация, обучение, оценка работы, удержание персонала, карьерное развитие сотрудников); - открытие новых ресторанов Добиваться от подчиненных менеджеров соблюдения основных правил санитарии, управления производством, эксплуатации оборудования и общего администрирования Контролировать и сопоставлять соответствие всей необходимой отчетности управления ресторанами с реальными достижениями и фактами (например, соответствие расписания с табелем и с ведомостью на зарплату); Максимально увеличивать продажи и прибыль путем повышения качества работы, эффективного внедрения маркетинговых промо-акций, определения возможностей роста продаж и рекомендаций по его достижению, координировать изменение цен, предупреждать руководство об активизации конкурентов в пределах территории и рекомендовать необходимые мероприятия; Составлять кадровые планы и обеспечивать эффективный поиск, отбор, адаптацию, ориентацию, удержание, обучение, оценку работы и развитие менеджеров и рядовых сотрудников в пределах территории, используя все инструменты и методы принятые в компании. Создавать безопасную и комфортную атмосферу в пределах территории, используя принципы эффективного общения и взаимодействия; Поддерживать рестораны в пределах территории в таком состоянии, которое соответствовало бы самым высоким стандартам качества продукта, и обеспечивать их развитие. Рекомендовать, внедрять и проверять выполнение планов работы для обеспечения непрерывной динамики всех стандартов и профессионализма в операционной деятельности; Оценивать работу менеджеров ресторанов территории по отношению к установленным целям. Поддерживать менеджеров и сотрудников ресторанов территории и помогать им в достижении целей и в выполнении их планов работы для улучшения общих результатов работы. Обеспечивать достижение ежемесячных плановых показателей всеми ресторанами территории; Курировать оперативное и адекватное рассмотрение всех жалоб (внешних контролирующих органов, посетителей и сотрудников, и т.п.) в пределах территории. Информировать руководство о наиболее серьезных случаях и о других ситуациях, которые могут повлечь за собой юридические действия; Курировать обучение менеджерского состава ресторанов. Контролировать системы обучения и оценки работы рядовых сотрудников во всех ресторанах территории; Обеспечивать кадровый резерв менеджерского состава в рамках своей территории; Требовать максимального уровня охраны труда, внутренней безопасности и сохранности материальных ценностей в соответствии с основными принципами и процедурами; Обеспечивать информирование менеджерского состава и персонала об основных принципах и процедурах компании и внедрять программы, инициированные различными отделами; Обеспечивать соблюдение норм Трудового Законодательства РФ; Убеждаться в исправном состоянии оборудования. Курировать обслуживание и ремонт оборудования; Обеспечивать осуществление контроля за надлежащим учетом и инкассированием наличных денег в ресторане в целях предотвращения хищения и недостач; Организация бесперебойной работы сети ресторанов: контроль за поставками продукции, ее качеством, ежемесячные ревизии, переговоры с контрагентами. Взаимодействие с гос органами: управление РОСПОТРЕБНАДЗОР, управление ветеринарии, Россельхознадзор, управлени Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка, центр гигиены и эпидемиалогии РБ, администрация районов. В случае установления фактов хищения, недостач, совершения сотрудниками действий, дающих основание для утраты доверия, следовать инструкциям по дисциплинарной политике, определяющим порядок действий в данных случаях и незамедлительно сообщать об этом руководству.
Обновлено 22 мая
По договоренности, 30 лет, Уфа, стаж 12 лет и 10 месяцев
Кустовой директор, Ювелирцентр, 6 месяцев
В подчинение 9 торговых точек, подбор, обучение персонала, проведение тренингов по технике продаж, контроль денежной наличности, ротация товара, проведение кросс-промо акций, анализ фин. состояния каждой торговой точки, продажи в кредит, мерчендайзинг, постоянный контроль цен конкурентов. Планирование и организация торгового процесса в магазинах, контроль выполнение стандартов обслуживание покупателей, ведение отчётности. Выполнение плана продаж.
Обновлено 22 мая
45 000 Р, 48 лет, Уфа, стаж 25 лет и 5 месяцев
Начальник информационно-технического отдела, ГУП санаторий "Юматово", 1 год и 1 месяц
Разобрался в компьютерной сети и техническом оборудовании санатория при минимальной первоначальной информации, предоставил и начал внедрять план изменений сети, оргтехники и информационных процессов, исправляю накопившиеся проблемы, начал изменять локальную сеть, кабельную сеть и ПО в санатории. Провел списание и утилизацию вышедшего из строя оборудования. Произведено восстановление части техники, считавшейся вышедшей из строя. Проложена оптоволоконная магистраль. Появилось описание парка компьютеров, серверов и другого оборудования и ПО, составлен и изменен список паролей, наведен порядок в организации доступа по телефонии и в интернет. Настроена архивация информации. Изменена, улучшена и дополнена система видеонаблюдения, которая практически не работала. Был осуществлен переход на другого провайдера
Обновлено 22 мая
50 000 Р, 31 год, Уфа, готов к переезду, стаж 4 года и 1 месяц
Заместитель директора магазина, ООО Инвестпроект, 8 месяцев
Организация работы магазина. (сеть Монетка) Организация и контроль работы сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами. Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация. Приемка Товара от РЦ и прямых поставщиков. Оформление заказа на продукцию. Контроль возврата и списания продукции в магазине. Контроль ротации и сроков годности продукции. Участие в локальных и плановых инвентаризациях.
Обновлено 21 мая
120 000 Р, 38 лет, Уфа, готова к переезду, стаж 17 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Техлайн", 4 года
HR директор ООО "Техлайн", г. Уфа. HR директор холдинга Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг. Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия). В подчинении 7 специалиста в ЦО и 18 специалистов в филиалах Руководство отделом рекрутинга, кадровой службы, отделом по обучению. Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы, сеть строительных магазинов, комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание (водоснабжение, вентиляция, кондиционирование), сеть ресторанов. На начальном этапе деятельности были произведены следующие действия: 1. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, 2. диагностика корпоративной и организационной стратегии, 3. оптимизация структуры и системы HR – управления. 4. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. 5. Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: • Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил. • Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ, оценка «360 градусов», VOC опрос • Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. • Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. • Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям. • Формирование кадрового резерва холдинга. • Корпоративное обучение: разработка и внедрение стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала. Разработка и внедрение программы Learning zone. • Построение системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности • Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. • Развитие HR бренда компании (внутреннее и внешнее) • Аудит КДП, отдела обучения. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. За первый год работы удалось снизить текучесть персонала с 59% до 23%, данный результат стал возможен при соблюдении всех процедур предусматривающий подбор персонала согласно компетенциям (личных и профессиональных) соискателей, а также благодаря новой программе профессионального и карьерного развития сотрудников с результатом роста материальной и нематериальной мотивации персонала. 2. Увеличение рентабельности от 25% до 38%, в связи с внедрением мотивационных программ, контролированию ФОТ на всех участках холдинга. 3. Увеличение валовой выручки в сети ресторанов на 22%, а в магазинах на 15% в связи с внедрением программы авторских тренингов на увеличение продаж в ресторане и магазинах, тренинги по Гостемании, а также с внедрением мотивационной программы BSC и KPI. 4. Проведение систематически тренингов по фасилитации в компании для отделов маркетинга что привело к оптимизации бизнес-процессов и как следствие снижению затрат на маркетинг и увеличению рентабельности 5. Увеличение кадрового резерва с 20% до 73%. Это стало возможным за счет обучения и развития компетенций персонала, своевременной оценке работы персонала, внедрению политики стратегического кадрового планирования. 6. Создание положительно HR бренда, что говорит о снижении текучести персонала, создании кадрового резерва, увеличение желающих работать в структурных единицах холдинга.
Обновлено 21 мая
По договоренности, 35 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 13 лет и 7 месяцев
Три корпоративные столовые. Две, из которых располагаются в офисных зданиях ПАО АНК «Башнефть», третья располагается на территории гостиничного комплекса «Энергетик». Обязанности: оперативное управление столовыми. Автоматизация предприятий общественного питания на базе аппаратно-программного комплекса R-Keeper v7 – StoreHouse. Полная автоматизация предприятия обеспечивается в R-Кеереr двумя программными уровнями: кассовым и менеджерским. Кассовый (оперативный) уровень обеспечивает автоматизацию процесса продаж и формирование базы данных по продажам. Менеджерский уровень (офис ресторана) отвечает за формирование справочников, распределение прав доступа, разнообразные настройки кассового уровня, установку параметров и настроек отчетов, разработку и внедрение маркетинговых программ, обеспечение необходимого взаимодействия с другими системами, отвечающими за учет и движение продуктов, учет рабочего времени персонала и другие направления деятельности ресторана. Квалифицированное руководство пунктами горячего питания в соответствии с действующим законодательством РБ и РФ. Направление деятельности трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием. Анализ и решение организационно – технических, экономических, кадровых и социально-психологических задачи в целях повышения качества предоставляемых услуг, экономно и эффективно использовать материальные, финансовые и трудовые ресурсы. Организация работы и эффективное взаимодействие пунктов горячего питания, направление их деятельность на развитие и совершенствование производства, повышение эффективности работы предприятия, качества и конкурентоспособности производимой продукции. Осуществление контроля за максимально точным составлением ежедневного плана – меню и своевременностью подачи в бухгалтерию пунктов горячего питания расхождении с фактически приготовленными блюдами. Провидение работ по совершенствованию организации производственного процесса, повышение профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции. Обеспечение своевременного технического обслуживания оборудования. Контроль над своевременностью подачи заявок и технических заданий на закупку. Обеспечение сохранности продуктов питания, а также их правильное хранение и использование с учетом сроков годности каждого продукта. Обеспечение на основе изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий. Обеспечение постоянного контроля над технологией приготовления пищи, нормы закладки сырья и соблюдение работниками санитарных требований и правил личной гигиены. Обеспечение своевременного предоставления бухгалтерской и другой отчетности и информации по запросам сотрудников управления Общества. Доводить до сведения сотрудников приказы, распоряжения, инструкции и т.п. вышестоящих органов и должностных лиц. Обеспечение безопасного условия труда на каждом рабочем месте, в соответствии с нормами и правилами охраны труда. Не допускать выполнение работ на неисправном оборудовании и лиц к работе, не прошедших соответствующего обучения и инструктажа по охране труда.
Обновлено 21 мая
50 000 Р, 34 года, Уфа, готов к переезду, стаж 13 лет и 4 месяца
Менеджер коммерческого отдела, ООО "Пром-А Урал", 1 год и 5 месяцев
Активные, проектные продажи Ведение переговоров на уровне первых лиц и предоставление интересов компании Формирование технико коммерческих предложений Экономическая оценка предложений Анализ рынка поставщиков, поиск лучших предложений, работа с входящими ценами Аудит и анализ ТЗ тендерных процедур Активный поиск новых заказчиков и клиентов. Поддержание теплых отношений с уже существующей КБ Осуществление мониторинга специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению конкурсов, тендеров, электронных аукционов.
Обновлено 20 мая
70 000 Р, 39 лет, Уфа, готова к переезду в Москву, стаж 19 лет и 11 месяцев
Директор, ООО "Престиж" кафе, 1 год и 5 месяцев
Оформляла документы, необходимые для осуществления деятельности по оказанию услуг общественного питания. Обеспечивала предоставление клиентам необходимой и достоверной информации об оказываемых услугах, наличие на каждую партию продовольственных товаров, в т.ч. сырья, используемого для приготовления продукции общественного питания, документа, содержащего сведения об изготовителе и качестве продукта (сертификата соответствия, гигиенического заключения, пр.). Осуществляла организацию, планирование и координацию деятельности ресторана. Обеспечивала высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда. Осуществляла контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества обслуживания клиентов. Изучала спрос потребителей на продукцию ресторана. Вела переговоры и заключала договоры поставки продовольственных товаров, полуфабрикатов и сырья, обеспечивает их своевременное получение, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество поступления и реализации продуктов. Осуществляла организацию учета производимых работ и услуг, представления отчетности о производственной деятельности, в т.ч. владельцу ресторана. Представляла интересы ресторана и действовала от его имени. Предоставляла сведения, связанные с оказанием услуг общественного питания, контролирующим органам. Устанавливала для подчиненных ему работников служебные обязанности и принимала меры по обеспечению их исполнения. Принимала решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников ресторана; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагала взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Контролировала соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивала прохождение работниками ресторана, связанными с производством, хранением и реализацией продуктов питания, медицинского обследования в сроки, устанавливаемые органом санитарного надзора. Руководила работниками ресторана.
Обновлено 19 мая
50 000 Р, 42 года, Уфа, стаж 14 лет и 1 месяц
Руководитель отдела маркетинга, ООО "Уфа-АвтоВАЗ", 3 года
Организация работы отдела маркетинга. Подбор и обучение персонала. Взаимодействие со СМИ. Финансовая отчётность. Руководство коллективом от 15 сотрудников.
Обновлено 19 мая
30 000 Р, 22 года, Уфа, стаж 3 года и 7 месяцев
Заместитель директора, ООО "Бургер Рус", 3 года и 7 месяцев
Начинала с кассира, потом по карьерное лестнице за 2 года доросла до Заместителя директора. В мои обязанности входило: управление и обучение персонала, составление расписания работы менеджерского и общего рабочего коллектива, контроль поставок, заявки на поставки продукции, проведение и подготовка к внешним и внутренних проверкам, ведение смен, инвентаризация, контроль сейфа, ведение кассовых журналов, заполнение отчетности и выполнение плановых показателей по товарообороту, ведение журналов по ТБ, ПБ и т.д. Была признана лучшим менеджером среди ресторанов города Уфы. Рестораны, в которых я работала достигали высоких показателей по товарообороту и успешно проходили внутренние и внешние аудиты.
Обновлено 18 мая
По договоренности, 26 лет, Уфа, готов к переезду в Октябрьский (Республика Башкортостан, Туймазы, стаж 5 лет и 2 месяца
Диджей, "Harat's pub", 1 год и 1 месяц
Обновлено 16 мая
По договоренности, 27 лет, Дюртюли, готова к переезду, стаж 3 года и 7 месяцев
Директор ресторана, ООО "СеВер"оФ", 2 года и 7 месяцев
Разработка маркетинговой стратегии развития компании; разработка и контроль над исполнением маркетинговых бюджетов; анализ конкурентной среды, SWOT-анализ; управление рекламной деятельностью; руководство коллективом из 30 человек; подбор, обучение и адаптация персонала, проведение собеседований.
Обновлено 15 мая
По договоренности, 36 лет, Уфа, стаж 14 лет и 1 месяц
Директор, ООО Инженерное бюро "Аркада", 1 год и 7 месяцев
Поиск заказчиков. Проведение технических переговоров с заказчиками и субподрядчиками. Ведение учета материальных затрат. Осуществление координации работ. - опыт сдачи крупных проектов. - опыт прохождения государственной экспертизы.
Обновлено 15 мая
По договоренности, 39 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 8 лет и 6 месяцев
Исполнительный директор, кафе Гриль-Хаус, 7 месяцев
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен