Резюме «Директор по персоналу» в Уфе

Найдено 7 332 резюме
После регистрации будет доступно 13 323 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 17:47
По договоренности , 48 лет , Уфа , готов к переезду , стаж 22 года
Юрист, 1 год и 10 месяцев (по настоящее время)
Договорная, претензионная и исковая работа. Подготовка и правовая экспертиза юридических документов. Представление интересов в судах, государственных, муниципальных и иных организациях. Участие в исполнительном производстве. Юридическое консультирование.
Обновлено в 15:14
50 000 Р , 50 лет , Уфа , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 24 года и 4 месяца
Начальник отдела кадров, Филиал "СТАРСТРОЙ-ВНПС", 1 год и 7 месяцев (по июль 2016)
Кадровое делопроизводство, массовый набор персонала, подготовка отчетов по работе кадровой службы, анализ показателей, работа с перечнем льготных профессий, отчетами в пенсионный фонд, центр занятости, ведение ВУС.
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено в 09:42
45 000 Р , 43 года , Уфа , готова к переезду , стаж 14 лет и 7 месяцев
Коммерческий директор, Директор по развитию, ООО Интерсоциум, 4 месяца (по май 2017)
Разработка стратегии и плана развития предприятия (анализ рынка, конкурентов, маркетинг и т.д.), определение каналов продаж, формирование ценовой политики и политики скидок, координация маркетинговой политики, снижение затрат компании, управление сотрудниками (подбор, обучение, мотивация), контроль и обучение менеджеров по продажам, проведение тренингов. Организация хозяйственно-финансовой деятельности и сбыта компании. Создание рекламного ролика компании.
Обновлено в 08:23
150 000 Р , 40 лет , Уфа , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 14 городов , стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, АО "УАПО", 1 год и 9 месяцев (по май 2015)
Объединение численностью более 2000 человек. Обязанности: - контроль за работой подчиненных подразделений - разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия - организация работы по развитию и обучению персонала - оптимизация структуры управления предприятием - осуществление мероприятий по оптимизации численности - создание системы кадрового делопроизводства и документооборота - организация эффективного подбора персонала всех уровней - поддержка социальной политики - организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней
Обновлено в 08:23
По договоренности , 40 лет , Уфа , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Липецк и еще 18 городов , стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "УАПО", 1 год и 9 месяцев (по май 2015)
Объединение численностью более 2000 человек. Обязанности: - контроль за работой подчиненных подразделений - разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия - организация работы по развитию и обучению персонала - оптимизация структуры управления предприятием - осуществление мероприятий по оптимизации численности - создание системы кадрового делопроизводства и документооборота - организация эффективного подбора персонала всех уровней - поддержка социальной политики - организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней
Обновлено в 06:04
По договоренности , 50 лет , Уфа , стаж 14 лет
Начальник отдела кадров и воспитательной работы, УФСКН России по РБ, 14 лет (по настоящее время)
Организация работы по кадровом обеспечению деятельности Управления, участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии, планирование и организация воспитательной работы и морально-психологического обеспечения служебной деятельности и т.д. Полковник полиции, награждена медалью 1,2,3 степени "За отличие в службе в органах наркоконтроля", Почетными грамотами ФСКН России, награждена общественной наградой Президента РФ.
Обновлено 21 июня
По договоренности , 32 года , Уфа , стаж 10 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, ООО "РусАлко", 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
- Разработка структуры организации. - Бюджетирование. - Разработка и внедрение кадровой политики предприятия. - Ведение корпоративной культуры. - Разработка системы оценки персонала. - Разработка и внедрение мотивационных программ. - Разработка и внедрение системы обучения персонала и развития персонала. - Разработка документации по предприятию, должностных инструкций, регламентов по работе, документации по технике безопасности и охране труда. - Организация и контроль обучения персонала. - Разработка и проведение тренингов. - Разработка и внедрение аттестации сотрудников организации и системы (программы) прохождения испытательного срока. - Мониторинг рынка труда региона. - Анализ текучести кадров. - Поиск и набор как линейных сотрудников так и руководителей высшего звена (руководящие должности). - Частичное ведение КДП. - Издание приказов по работникам предприятия (прием, увольнение, перевод работников, установление надбавок и доплат, поощрения и наказания и др.). - Разработка системы внутренней отчетности. - Составление как внешней так и внутренней отчетности по функционированию отдела персонала так и внешней отчетности по сотрудникам организации. - Организация и контроль работы отдела персонала. (в организации 7 юридических лиц.)
Обновлено 20 июня
По договоренности , 36 лет , Уфа , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, Строительный холдинг, г. Москва, 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Разработка и внедрение бизнес-процессов в компании, формирование регламентов, систем мотивации, систематизация управленческого учёта. Создание позитивного образа компании для действующих и потенциальных работников, прогнозирование и устранение конфликтных ситуаций. Работа в режиме многозадачности с большим объемом информации, организация одновременного поиска и приема до 300 человек в компанию.
Обновлено 20 июня
По договоренности , 37 лет , Уфа , стаж 5 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела персонала, СатурнСтройМаркет, 8 месяцев (по настоящее время)
Численность организации - 600. В прямом подчинении - 6 сотрудников (отдел подбора персонала, кадровая служба). - Организация и контроль подбора персонала, формирования кадрового резерва, закрытие топовых позиций (руководители высшего и среднего звена). Проведение входного/выходного интервью; Контроль кадрового делопроизводства; Координация и планирование работы отдела; Контроль выполнения планов и статистик сотрудниками отделов, контроль над исполнением поставленных задач сотрудников отделов; Предоставление отчетов по работе отдела, ведение статистик, координация с генеральным директором; Участие в рабочих группах, стратегических сессиях, разработка и реализация стратегических программ компании; Разработка и проведение мероприятий направленных на улучшение показателей по укомплектованности, снижение текучести персонала; Развитие корпоративной культуры, разработка и реализация корпоративных мероприятий.
Обновлено 20 июня
По договоренности , 36 лет , Уфа , готова к переезду , стаж 10 лет и 4 месяца
Территориальный менеджер, ООО "Бахет" (Продажи), 1 год и 2 месяца (по февраль 2016)
Выполнение плана продаж по региону Управление развитием региона, стратегическое планирование Мониторинг рынка, конкурентный анализ Проведение переговоров с VIP-клиентами Текущая работа с арендодателями. Ведение хозяйственной части Участие во внешних проверках. Разработка, внедрение и анализ маркетинговых мероприятий Управление и контроль управляющих магазинов на вверенной территории Контроль и управление персоналом (управляющие магазинов, линейный персонал) Аттестации персонала. Разработка обучающих программ Обучение персонала. Набор. Подготовка ежемесячных отчетов. Формирование и контроль за выполнением бюджета Достижения: Увеличение количества торговых залов, открытие новых с нуля в г. Уфа и по Республике Увеличение объема продаж. Повышение качества обслуживания. Привлечение новых клиентов
Обновлено 10 июня
60 000 Р , 41 год , Уфа , Английский (Разговорный) , стаж 17 лет и 7 месяцев
Начальник отдела управления персоналом, АО БАШКИРАВТОДОР , Управление подготовки производства , добывающие и перерабатывающие производства , 5000 человек, 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
Обеспечение укомплектованности предприятия линейным и топ персоналом, формирование кадрового резерва на ключевые должности, оценка претендентов на ключевые должности, обучение и профессиональное продвижение, проведение адаптации сотрудников. Ведение кадрового учета и документооборота в полном объеме. Восстановление кадрового учета и документооборота. Штатное расписание, организационная структура. Разработка должностных инструкций с учетом моделей компетенций и профессиональных стандартов для различных категорий сотрудников: базовые, корпоративные, управленческие, функциональные. Разработка программы материальной и нематериальной системы мотивации, участие в разработке коллективного договора, положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, систем премирования работников. Проведение плановой и внеплановых аттестаций работников различных подразделений. Разработка Положения об аттестации, методических материалов, опросников, схем интервью и регламентов с учетом всех норм ТК РФ. Организация и контроль профессионального обучения персонала, повышения квалификации сотрудников по различным направлениям (работа с контрагентами, подготовка закупочной документации, заключение договоров). Разработка планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Ведение отчетности по прошедшему обучению. Сотрудничество с учебными заведениями: УГНТУ, СИБАДИ, Автотранспортный колледж, профильными учебными центрами, и другими учебными заведениями по вопросам обучения, повышения квалификации, прохождение практики. Организация работы по целевому поступлению сотрудников в УГНТУ и Автотранспортный колледж. Организация обязательного обучения согласно требованиям законодательства. Воинский учет и бронирование в полном объеме сотрудников свыше 1000 человек. Первое место в Кировском районе города Уфа по итогам организации воинского учета на предприятии 2015 года. Допуск к сведениям, составляющим государственную тайну по форме 3. Разработка документации и проведение мероприятий по защите персональных данных работников. Консультирование руководства и сотрудников предприятия по вопросам трудового законодательства. Организация корпоративных мероприятий.
Обновлено 10 июня
По договоренности , 34 года , Уфа , готов к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 13 лет и 1 месяц
Директор по персоналу, Инвесткапиталбанк, 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
В подчинении: Управление по работе с персоналом - 13 чел.; Отдел бизнес-администрирования - 8 чел.; Отдел развития и обслуживания инфраструктуры - 15 чел.; Основные обязанности: Участие в стратегическом и операционном управлении Банком; Поддержка всех изменяющихся бизнес процессов в момент перехода Банка к рынку розничных продуктов; Создание HR стратегии Розничного Банка (в том числе, полная реорганизация HR службы); Поддержка изменений организационной структуры при переходе на новый рынок, составление дорожной карты; Разработка и внедрение новой идеологии банковского работника; Пересмотр и утверждение новой системы мотивации для персонала Банка; Разработка управленческих процедур по сквозным бизнес-процессам; Внедрение HR метрик и аналитики, ведение полного цикла HR процессов (бренд ИКБ, рекрутмент, КДП, адаптация, оценка, обучение, мотивация, создание кадрового резерва, контроль эффективности использования рабочего времени, мониторинг рынка труда); Пересмотр профилей должностей исходя из нового функционала, изменение системы подбора (осуществлял подбор кандидатов до уровня исполнительного директора/зампред правления) – срок закрытия вакансий фронт до 14 дней, мидл – до 21 дня, % прошедших испытательный срок – свыше 94%; Разработка системы улучшения качества обслуживания клиентов, как следствие рост комиссионного дохода на 19%; Разработка Регулярного Менеджмента для директоров офисов и зам.директоров, что позволяет выполнять планы продаж до 114% от установленных; Внедрение стандартизации общения при работе с клиентами в офисах, приведшее к увеличению показателя удовлетворенности клиентов обслуживанием до 95%; Составление и контроль годового выполнения HR бюджета; бюджетов курируемых подразделений-система OKR; Представление интересов организации в надзорных органах по своим направлениям. Проекты/Достижения: Поддержка процесса перехода Банка на рынок розничного кредитования (как результат – выполнение установленных бизнес показателей); В условиях кризиса, сохранение ключевых сотрудников по всем направлениям (не допущены технические и репутационные риски); Оптимизация сети с точки зрения рентабельности офисов - решена задача по сохранению «костяка» персонала, достигнута экономия 44% выплат высвобождаемым сотрудникам от расчетной по ТК, не допущена не желательная ситуация с надзорными органами; Реализация процесса интеграции ИКБ в СМП банк – 100% удержание сотрудников, «носителей знаний», поддержание мотивации сотрудников в период неопределенности.
Обновлено 7 июня
100 000 Р , 25 лет , Уфа , Английский (Базовый) , стаж 5 лет и 2 месяца
Руководитель отдела сервиса, 4 месяца (по настоящее время)
Обучение медицинского персонала продажам, мотивация. Обучение и развитие потенциала персонала. Контроль качества обслуживания. Составления скриптов работы. Управление персоналом.
Обновлено 31 мая
35 000 Р , 36 лет , Уфа , готов к переезду , Английский (Базовый)   и еще 3, , Немецкий (Базовый) , Башкирский (Свободно владею) , Татарский (Свободно владею)   скрыть , стаж 14 лет
Инспектор, Занятость населения, 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Постоянный контакт с работодателями, подбор работников для организаций и предприятий, работа с вакансиями, содействие в трудоустройстве ищущих работу граждан
Обновлено 24 мая
120 000 Р , 38 лет , Уфа , готова к переезду , стаж 17 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Техлайн", 4 года и 1 месяц (по настоящее время)
HR директор ООО "Техлайн", г. Уфа. HR директор холдинга Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг. Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия). В подчинении 7 специалиста в ЦО и 18 специалистов в филиалах Руководство отделом рекрутинга, кадровой службы, отделом по обучению. Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы, сеть строительных магазинов, комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание (водоснабжение, вентиляция, кондиционирование), сеть ресторанов. На начальном этапе деятельности были произведены следующие действия: 1. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, 2. диагностика корпоративной и организационной стратегии, 3. оптимизация структуры и системы HR – управления. 4. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. 5. Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: • Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил. • Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ, оценка «360 градусов», VOC опрос • Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. • Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. • Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям. • Формирование кадрового резерва холдинга. • Корпоративное обучение: разработка и внедрение стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала. Разработка и внедрение программы Learning zone. • Построение системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности • Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. • Развитие HR бренда компании (внутреннее и внешнее) • Аудит КДП, отдела обучения. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. За первый год работы удалось снизить текучесть персонала с 59% до 23%, данный результат стал возможен при соблюдении всех процедур предусматривающий подбор персонала согласно компетенциям (личных и профессиональных) соискателей, а также благодаря новой программе профессионального и карьерного развития сотрудников с результатом роста материальной и нематериальной мотивации персонала. 2. Увеличение рентабельности от 25% до 38%, в связи с внедрением мотивационных программ, контролированию ФОТ на всех участках холдинга. 3. Увеличение валовой выручки в сети ресторанов на 22%, а в магазинах на 15% в связи с внедрением программы авторских тренингов на увеличение продаж в ресторане и магазинах, тренинги по Гостемании, а также с внедрением мотивационной программы BSC и KPI. 4. Проведение систематически тренингов по фасилитации в компании для отделов маркетинга что привело к оптимизации бизнес-процессов и как следствие снижению затрат на маркетинг и увеличению рентабельности 5. Увеличение кадрового резерва с 20% до 73%. Это стало возможным за счет обучения и развития компетенций персонала, своевременной оценке работы персонала, внедрению политики стратегического кадрового планирования. 6. Создание положительно HR бренда, что говорит о снижении текучести персонала, создании кадрового резерва, увеличение желающих работать в структурных единицах холдинга.
Обновлено 24 мая
По договоренности , 34 года , Уфа , готов к переезду , стаж 8 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер, Автоцентр, 1 год и 11 месяцев (по настоящее время)
Занимаюсь организацией и отладкой бизнес-процессов в компании. Являюсь аккредитованным тренером по международным стандартам. Владею всеми современными методиками и практиками обучения взрослых. Конвертация обучения в количественный результат - основа моей деятельности.
Обновлено 22 мая
По договоренности , 42 года , Уфа , готова к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 28 городов , Английский (Базовый)   и еще 1, , Русский (Свободно владею)   скрыть , стаж 15 лет и 5 месяцев
Координатор федеральной программы, Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, 1 год и 9 месяцев (по настоящее время)
Проведено более 30 информационных конференций, в программу вовлечено 2800 молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. По результатам программы участниками программы открыто 87 юридических лиц, организовано 128 новых рабочих мест. По итогам проведения программы в 2015 году Республика Башкортостан является одним из флагманов по реализации программы в Российской Федерации.
HR партнер по кадровой поддержке бизнеса по Южному Поволжью, Начальник учебного центра, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Руководитель группы по обучению и развитию персонала, Ведущий специалист отдела по обучению, Бизнес тренер, менеджер по персоналу, психолог скрыть
еще {%vm.professionHideCount('HR\x20\u043F\u0430\u0440\u0442\u043D\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043A\u0430\u0434\u0440\u043E\u0432\u043E\u0439\x20\u043F\u043E\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043A\u0435\x20\u0431\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u042E\u0436\u043D\u043E\u043C\u0443\x20\u041F\u043E\u0432\u043E\u043B\u0436\u044C\u044E,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u0443\u0447\u0435\u0431\u043D\u043E\u0433\u043E\x20\u0446\u0435\u043D\u0442\u0440\u0430,\x20\u0414\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u0420\u0443\u043A\u043E\u0432\u043E\u0434\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0433\u0440\u0443\u043F\u043F\u044B\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044E\x20\u0438\x20\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0430,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0441\u043F\u0435\u0446\u0438\u0430\u043B\u0438\u0441\u0442\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043E\u0431\u0443\u0447\u0435\u043D\u0438\u044E,\x20\u0411\u0438\u0437\u043D\u0435\u0441\x20\u0442\u0440\u0435\u043D\u0435\u0440,\x20\u043C\u0435\u043D\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\x20\u043F\u043E\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u0443,\x20\u043F\u0441\u0438\u0445\u043E\u043B\u043E\u0433')%}
Обновлено 18 мая
По договоренности , 42 года , Уфа , готова к переезду в Москву , стаж 19 лет и 6 месяцев
Заведующий кафедрой управления качеством образования, Бвашкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы, 10 месяцев (по настоящее время)
Разработка новых дополнительных профессиональных программ, интеграция с педагогическим сообществом и другими сферами экономики.
Доцент кафедры экономики и управления, кафедра управления персоналом реорганизована в форме присоеди, Заведующий кафедрой управления персоналом, Доцент кафедры финансово-экономических дисциплин и управления персоналом, Начальник отдела лицензирования, аттестации и аккредитации, Заместитель директора по научной работе Стерлитамакского института физической культуры (филиал) ФГОУ, Ведущий инженер отдела аттестации, лицензирования и аккредитации, Преподаватель русского языка, Инспектор скрыть
еще {%vm.professionHideCount('\u0414\u043E\u0446\u0435\u043D\u0442\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B\x20\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u043A\u0438\x20\u0438\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F,\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u0430\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C\x20\u0440\u0435\u043E\u0440\u0433\u0430\u043D\u0438\u0437\u043E\u0432\u0430\u043D\u0430\x20\u0432\x20\u0444\u043E\u0440\u043C\u0435\x20\u043F\u0440\u0438\u0441\u043E\u0435\u0434\u0438,\x20\u0417\u0430\u0432\u0435\u0434\u0443\u044E\u0449\u0438\u0439\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u043E\u0439\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u0414\u043E\u0446\u0435\u043D\u0442\x20\u043A\u0430\u0444\u0435\u0434\u0440\u044B\x20\u0444\u0438\u043D\u0430\u043D\u0441\u043E\u0432\u043E\x2D\u044D\u043A\u043E\u043D\u043E\u043C\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u0438\u0445\x20\u0434\u0438\u0441\u0446\u0438\u043F\u043B\u0438\u043D\x20\u0438\x20\u0443\u043F\u0440\u0430\u0432\u043B\u0435\u043D\u0438\u044F\x20\u043F\u0435\u0440\u0441\u043E\u043D\u0430\u043B\u043E\u043C,\x20\u041D\u0430\u0447\u0430\u043B\u044C\u043D\u0438\u043A\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u043B\u0438\u0446\u0435\u043D\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F,\x20\u0430\u0442\u0442\u0435\u0441\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438\x20\u0438\x20\u0430\u043A\u043A\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u0417\u0430\u043C\u0435\u0441\u0442\u0438\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0434\u0438\u0440\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440\u0430\x20\u043F\u043E\x20\u043D\u0430\u0443\u0447\u043D\u043E\u0439\x20\u0440\u0430\u0431\u043E\u0442\u0435\x20\u0421\u0442\u0435\u0440\u043B\u0438\u0442\u0430\u043C\u0430\u043A\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u0438\u043D\u0441\u0442\u0438\u0442\u0443\u0442\u0430\x20\u0444\u0438\u0437\u0438\u0447\u0435\u0441\u043A\u043E\u0439\x20\u043A\u0443\u043B\u044C\u0442\u0443\u0440\u044B\x20\x28\u0444\u0438\u043B\u0438\u0430\u043B\x29\x20\u0424\u0413\u041E\u0423,\x20\u0412\u0435\u0434\u0443\u0449\u0438\u0439\x20\u0438\u043D\u0436\u0435\u043D\u0435\u0440\x20\u043E\u0442\u0434\u0435\u043B\u0430\x20\u0430\u0442\u0442\u0435\u0441\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u043B\u0438\u0446\u0435\u043D\u0437\u0438\u0440\u043E\u0432\u0430\u043D\u0438\u044F\x20\u0438\x20\u0430\u043A\u043A\u0440\u0435\u0434\u0438\u0442\u0430\u0446\u0438\u0438,\x20\u041F\u0440\u0435\u043F\u043E\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043B\u044C\x20\u0440\u0443\u0441\u0441\u043A\u043E\u0433\u043E\x20\u044F\u0437\u044B\u043A\u0430,\x20\u0418\u043D\u0441\u043F\u0435\u043A\u0442\u043E\u0440')%}
Обновлено 16 мая
25 000 Р , 23 года , Уфа , стаж 2 года и 6 месяцев
Оператор РБУ, ООО "НИИФ БАШИНВЕСТ", 9 месяцев (по декабрь 2016)
Производство бетонных блоков и железобетонных перемычек
Обновлено 9 мая
По договоренности , 34 года , Уфа , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Директор по персоналу, ООО «ТрофиСервис», ИП Хайретдинов А.С., 2 года и 10 месяцев (по настоящее время)
Численность: 50 чел. Обязанности: Разработка кадровой политики компании, подбор персонала, прогноз потребностей в кадрах и источники её удовлетворения, создание кадрового резерва, установление связей с центрами занятости, кадровыми агентствами, средствами СМИ, интернет ресурсами по вопросам подбора персонала, прием, увольнение и перевод сотрудников, ведение учета движения трудовых книжек, организация учета личных дел, организация воинского учета, разработка должностных инструкций, разработка инструкций по охране труда и технике безопасности, ведение журнала по охране труда и технике безопасности, организация работ по пожарной безопасности, организация и проведение аттестаций персонала, организация аттестации рабочих мест, анализ и оценка кадровой работы в подразделениях, ведение табельного учета, организация обучений, организация стажировок, контроль трудовой дисциплины, контроль и анализ показателей магазинов, освоение бюджета на рекламу от производителей, собственная реклама по магазинам; ведение кадрового учета в программе 1С, оформление отпусков, контроль исполнения графика отпусков, организация и контроль соблюдения работы магазинов Уфа и Салават по стандартам Tyre Plus компании Michelin (успешное прохождение аудит), обеспечение методическими материалами магазинов, снабжение и выдача спец. Одежды, консультации по кадровым вопросам, охраны труда, пожарной безопасности и прочих вопросов, анализ причин текучести и принятие соответствующих мер, издание приказов и распоряжений, контроль их выполнения, расчет и согласование начисления заработной платы подразделений, разработка систем мотивации.
Специалист отдела кадров, Директор по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Начальник отдела кадров, Директор по персоналу, Менеджер по кадровому учету, Менеджер материально-технического снабжения, Инспектор по кадрам, Инспектор по кадрам, юрист скрыть
Обновлено 5 мая
80 000 Р , 33 года , Уфа , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 8 месяцев
Руководитель ИП, ПравоГрад , 10 месяцев (по настоящее время)
Юридическое сопровождение физических и юридических лиц.
Обновлено 2 апреля
По договоренности , 53 года , Уфа , готова к переезду в Москву , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 3 месяца
Заместитель директора по кадрам и общим вопросам, ООО НПО БиоБиорск, 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
Разработка регламентов и положений предприятия Размещение вакансий, подбор резюме, проведение собеседований с нанимающимися на работу кандидатами с целью комплектования штата работников Проведение тестирования и оценки кандидатов Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников Разработка должностных инструкций Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа Учет предоставления отпусков работникам, составление и соблюдение графиков очередных отпусков, табельный учет рабочего времени Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) Ведение личных дел работников и другой кадровой документации Организация проведения корпоративных мероприятий для сотрудников компании
Обновлено 22 марта
40 000 Р , 39 лет , Уфа , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 13 лет
Директор по персоналу, ООО "Золотое солнце", 2 года (по настоящее время)
- Планирование подбора персонала - Разработка трудовой материальной и нематериальной мотивации персонала - Личное участие в подборе персонала (размещение вакансий, приглашение кандидатов, интервью с кандидатами (на позиции бэк-офиса только сам лично, как и ключевые позиции, также поиск редких специалистов headhunting) - тестирование персонала, обеспечение безопасности персонала - работа с проверяющими организациями (Минздрав РБ, Санэпидем, Прокуратура РБ и прочие) - Разработка, внедрение, контроль внутрикорпоративных нормативных актов, - Обучение офисных сотрудников - Решение трудовых споров Работа на результат! Достижения: - Текучка персонала не повысилась в условиях кризиса. - Проверяющие организации не нашли крупных нарушений. - Смена трудовой мотивации у 50% работников
Обновлено 1 марта
По договоренности , 48 лет , Иглино , стаж 18 лет и 9 месяцев
Начальник, ПЧ-45 ФГКУ "15 отряд ФПС по РБ" - пожарная безопасность, 18 лет и 9 месяцев (по октябрь 2015)
Отбор на конкурсной основе и подготовка личного состава, кадровое делопроизводство, воспитательная работа с подчиненными, проведение служебных расследований с составлением Заключений и рекомендациями, наставническая работа с молодыми сотрудниками, организация обучения и подготовки, руководство общественными формированиями и профсоюзом сотрудников, организация и проведение культурно-массовых мероприятий, работа с ветеранской организацией части, мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач, проведение психологических тестирований на пригодность к работе, организация прохождения медицинских комиссий, организация работы аттестационной комиссии по аттестации сотрудников на профпригодность, составление заключений по итогам аттестаций, отбор сотрудников и составление на них наградных материалов, проведение спецпроверок по линиям МВД и ФСБ, изучение внутрисемейных отношений, Ведения Журнала индивидуальной воспитательной работы, проведение профилактических бесед (коллективные, индивидуальные), создание условий для благоприятного несения службы, организация физподготовки, отбор и расстановка кадров, разработка штатного расписания, участие в проведении оргштатных мероприятий, прием и увольнение сотрудников, оформление пенсионных дел, расчеты выслуги лет, бронирование военнообязанных, учет и ведение трудовых книжек, подготовка проектов приказов по кадрам, по организации деятельности учреждения, ведение и хранение личных дел сотрудников, организация работы с администрацией муниципального образования и ЦЗН по подбору кадров, проведение мероприятий по популяризации среди населения профессии, опыт в ликвидации госучреждения. Планирование и отчетность по кадровой работе. Планирование и отчетность по воспитательной работе. Сплоченный коллектив, низкая текучесть кадров, создан резерв кадров, отсутствие травмированных на производстве, автоматизировал рабочие места сотрудников части. В числе первых обеспечил функционирование Единой дежурно-диспетчерской службы администрации ГО г. Сибай в полном объеме. Имею опыт разработки нормативно-правовых актов на уровне муниципального образования. За добросовестное исполнение своих служебных обязанностей, достигнутые положительные результаты в оперативно-служебной деятельности награжден медалью «20 лет МЧС России» и медалями МЧС России «За отличие в службе» III, II и 1 степени.
Обновлено 1 марта
30 000 Р , 35 лет , Уфа , Итальянский (Разговорный) , стаж 2 года и 8 месяцев
Старший финансовый консультант, Пао совкомбанк, 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
Консультирование клиентов по банковским продуктам (потребительское кредитование, кредитные карты, вклады, залоговые кредиты-под залог авто, недвижимости), работа с документацией, проведение презентаций продуктов банка, пром акции, работа с телефонной базой постоянных клиентов и наработка новой.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.