Резюме «Директор по персоналу» в Уфе

Найдено 7 140 резюме
После регистрации будет доступно 13 023 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 06:45
По договоренности, 40 лет, Уфа, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Липецк и еще 18 городов, стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, ОАО "УАПО", 1 год и 9 месяцев
Объединение численностью более 2000 человек. Обязанности: - контроль за работой подчиненных подразделений - разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия - организация работы по развитию и обучению персонала - оптимизация структуры управления предприятием - осуществление мероприятий по оптимизации численности - создание системы кадрового делопроизводства и документооборота - организация эффективного подбора персонала всех уровней - поддержка социальной политики - организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней
Обновлено в 06:45
150 000 Р, 40 лет, Уфа, готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Воронеж и еще 10 городов, стаж 11 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, АО "УАПО", 1 год и 9 месяцев
Объединение численностью более 2000 человек. Обязанности: - контроль за работой подчиненных подразделений - разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями и задачами предприятия - организация работы по развитию и обучению персонала - оптимизация структуры управления предприятием - осуществление мероприятий по оптимизации численности - создание системы кадрового делопроизводства и документооборота - организация эффективного подбора персонала всех уровней - поддержка социальной политики - организация и проведение на предприятии спортивных и культурно-массовых мероприятий - взаимодействие с контролирующими организациями, учебными заведениями, структурами власти различных уровней
Обновлено в 06:28
По договоренности, 48 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 20 лет и 2 месяца
Генеральный директор, ООО "НоваТек", 8 лет и 5 месяцев
Управление организацией. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации, защита ее интересов. Разработка и осуществление мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, по обеспечению сохранности имущества организации, по улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. Договорная, претензионная и исковая работа, непосредственная защита и представление интересов организации в судах (в том числе и по трудовым спорам), государственных и муниципальных органах. Полный спектр вопросов, связанный с работой с персоналом. Организация и проведение оценки персонала. Разработка нормативных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству (положения, организационная структура, должностные инструкции и т.п.). Разработка и внедрение мер по повышению мотивации работников, по улучшению условий труда, повышению его производительности. Изучение конъюнктуры рынка труда, прогнозирование и планирование потребности организации в кадрах, поиск и подбор персонала, формирование кадрового резерва. Обеспечение соблюдения трудового законодательства, правильности оформления приема и увольнения работников, а также ведения кадровой документации.
Обновлено 27 апреля
50 000 Р, 34 года, Уфа, готова к переезду в Москву, Челябинск, Сочи, стаж 8 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Строительное управление-7", 1 год и 10 месяцев
Подбор персонала. Разработка и внедрение адаптации, аттестации и мотивации персонала. Организация обучения сотрудников. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Формирование кадрового резерва. Отладка внутренних коммуникаций в организации. Установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, повышение лояльности персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Формализация кадровых процедур. Разработка и внедрение локально-регламентирующей документации и должностных инструкций.
Обновлено 27 апреля
50 000 Р, 50 лет, Уфа, готова к переезду, стаж 24 года и 4 месяца
Начальник отдела кадров, Филиал "СТРАСТРОЙ-ВНПС", 1 год и 7 месяцев
Кадровое делопроизводство, массовый набор персонала, подготовка отчетов по работе кадровой службы, анализ показателей, работа с перечнем льготных профессий, отчетами в пенсионный фонд, центр занятости, ведение ВУС.
Обновлено 27 апреля
35 000 Р, 36 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 13 лет и 10 месяцев
Инспектор, Занятость населения, 5 лет и 2 месяца
Постоянный контакт с работодателями, подбор работников для организаций и предприятий, работа с вакансиями, содействие в трудоустройстве ищущих работу граждан
Обновлено 27 апреля
120 000 Р, 38 лет, Уфа, готова к переезду, стаж 17 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Техлайн", 3 года и 11 месяцев
HR директор ООО "Техлайн", г. Уфа. HR директор холдинга Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг. Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия). В подчинении 7 специалиста в ЦО и 18 специалистов в филиалах Руководство отделом рекрутинга, кадровой службы, отделом по обучению. Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы, сеть строительных магазинов, комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание (водоснабжение, вентиляция, кондиционирование), сеть ресторанов. На начальном этапе деятельности были произведены следующие действия: 1. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, 2. диагностика корпоративной и организационной стратегии, 3. оптимизация структуры и системы HR – управления. 4. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава. 5. Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: • Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил. • Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ, оценка «360 градусов», VOC опрос • Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала. • Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. • Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям. • Формирование кадрового резерва холдинга. • Корпоративное обучение: разработка и внедрение стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала. Разработка и внедрение программы Learning zone. • Построение системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности • Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. • Развитие HR бренда компании (внутреннее и внешнее) • Аудит КДП, отдела обучения. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. За первый год работы удалось снизить текучесть персонала с 59% до 23%, данный результат стал возможен при соблюдении всех процедур предусматривающий подбор персонала согласно компетенциям (личных и профессиональных) соискателей, а также благодаря новой программе профессионального и карьерного развития сотрудников с результатом роста материальной и нематериальной мотивации персонала. 2. Увеличение рентабельности от 25% до 38%, в связи с внедрением мотивационных программ, контролированию ФОТ на всех участках холдинга. 3. Увеличение валовой выручки в сети ресторанов на 22%, а в магазинах на 15% в связи с внедрением программы авторских тренингов на увеличение продаж в ресторане и магазинах, тренинги по Гостемании, а также с внедрением мотивационной программы BSC и KPI. 4. Проведение систематически тренингов по фасилитации в компании для отделов маркетинга что привело к оптимизации бизнес-процессов и как следствие снижению затрат на маркетинг и увеличению рентабельности 5. Увеличение кадрового резерва с 20% до 73%. Это стало возможным за счет обучения и развития компетенций персонала, своевременной оценке работы персонала, внедрению политики стратегического кадрового планирования. 6. Создание положительно HR бренда, что говорит о снижении текучести персонала, создании кадрового резерва, увеличение желающих работать в структурных единицах холдинга.
Обновлено 24 апреля
80 000 Р, 33 года, Уфа, стаж 11 лет и 11 месяцев
Заместитель генерального директора, Руководитель отдела персонала, ООО МФО "БЗ", группа компаний "СапСан", 2 года и 1 месяц
Взаимодействие с руководством Компании по вопросам оперативного управления (собственники, Генеральный директор); сотрудниками компании (всех уровней); • Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры, разработка необходимых регламентов, положений отделов, должностных инструкций, компетенций; • Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании (на ключевые и линейные позиции), также применение системы подбора и оценке персонала по системе "Перформия"; • Cоздание и реализация системы развития и обучения персонала; программы «Кадровый резерв», "Наставничество", "Адаптация сотрудника" "Испытательный срок" (Способности - мотивация - личностные качества - рекомендации - тестовые задания); Формирование команды и управление 13 сотрудниками (отдел обучения - 5 чел., отдел персонала и кадрового учета - 3 чел., юридический отдел - 5 чел.); • Создание кадрового резерва, кадровая ротация между отделами (каждому по способностям и желанию, человек делает работу лучше, если он этим занимается с удовольствием...), работа с личными сотрудниками, учебными заведениями, кадровыми агентствами. • Создание учебного центра с "нуля", внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы индивидуального развития персонала, разработка, организация проведения стажировок, аттестационных мероприятий, тренингов (навыки управления персоналом, тайм-менеджмент, найм персонала, мотивация, как отдельный инструмент и т.д.); • Контроль исполнения регламентов и выполнения целевых показателей продающими подразделениями, KPI • Устранение высокой текучести среди персонала. • Изменение непривлекательного образа работодателя (МФО), повышение лояльности со стороны сотрудников, в т.ч за счет внедрений новых мотивационных программ (3/3/3/, "Алло мы ищем идеи", "кандидат среди вас"). • Участие в разработке программы по введению работы учебного центра на базе 1С ЗУП • Участие в анализе выполнения планов продаж подразделений Компании в части ресурсов компании; • Участие в разработке и реализации стратегии Компании – миссии, ценностей и принципов. • и.т.д.
Обновлено 23 апреля
По договоренности, 36 лет, Уфа, готова к переезду, стаж 10 лет и 4 месяца
Территориальный менеджер, ООО "Бахет" (Продажи), 1 год и 2 месяца
Выполнение плана продаж по региону Управление развитием региона, стратегическое планирование Мониторинг рынка, конкурентный анализ Проведение переговоров с VIP-клиентами Текущая работа с арендодателями. Ведение хозяйственной части Участие во внешних проверках. Разработка, внедрение и анализ маркетинговых мероприятий Управление и контроль управляющих магазинов на вверенной территории Контроль и управление персоналом (управляющие магазинов, линейный персонал) Аттестации персонала. Разработка обучающих программ Обучение персонала. Набор. Подготовка ежемесячных отчетов. Формирование и контроль за выполнением бюджета Достижения: Увеличение количества торговых залов, открытие новых с нуля в г. Уфа и по Республике Увеличение объема продаж. Повышение качества обслуживания. Привлечение новых клиентов
Обновлено 6 апреля
60 000 Р, 40 лет, Уфа, стаж 17 лет и 5 месяцев
Начальник отдела управления персоналом, АО БАШКИРАВТОДОР , Управление подготовки производства , добывающие и перерабатывающие производства , 5000 человек, 1 год и 2 месяца
Обеспечение укомплектованности предприятия линейным и топ персоналом, формирование кадрового резерва на ключевые должности, оценка претендентов на ключевые должности, обучение и профессиональное продвижение, проведение адаптации сотрудников. Ведение кадрового учета и документооборота в полном объеме. Восстановление кадрового учета и документооборота. Штатное расписание, организационная структура. Разработка должностных инструкций с учетом моделей компетенций и профессиональных стандартов для различных категорий сотрудников: базовые, корпоративные, управленческие, функциональные. Разработка программы материальной и нематериальной системы мотивации, участие в разработке коллективного договора, положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, систем премирования работников. Проведение плановой и внеплановых аттестаций работников различных подразделений. Разработка Положения об аттестации, методических материалов, опросников, схем интервью и регламентов с учетом всех норм ТК РФ. Организация и контроль профессионального обучения персонала, повышения квалификации сотрудников по различным направлениям (работа с контрагентами, подготовка закупочной документации, заключение договоров). Разработка планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Ведение отчетности по прошедшему обучению. Сотрудничество с учебными заведениями: УГНТУ, СИБАДИ, Автотранспортный колледж, профильными учебными центрами, и другими учебными заведениями по вопросам обучения, повышения квалификации, прохождение практики. Организация работы по целевому поступлению сотрудников в УГНТУ и Автотранспортный колледж. Организация обязательного обучения согласно требованиям законодательства. Воинский учет и бронирование в полном объеме сотрудников свыше 1000 человек. Первое место в Кировском районе города Уфа по итогам организации воинского учета на предприятии 2015 года. Допуск к сведениям, составляющим государственную тайну по форме 3. Разработка документации и проведение мероприятий по защите персональных данных работников. Консультирование руководства и сотрудников предприятия по вопросам трудового законодательства. Организация корпоративных мероприятий.
Обновлено 2 апреля
По договоренности, 53 года, Уфа, готова к переезду в Москву, стаж 22 года и 1 месяц
Разработка регламентов и положений предприятия Размещение вакансий, подбор резюме, проведение собеседований с нанимающимися на работу кандидатами с целью комплектования штата работников Проведение тестирования и оценки кандидатов Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников Разработка должностных инструкций Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа Учет предоставления отпусков работникам, составление и соблюдение графиков очередных отпусков, табельный учет рабочего времени Составление и оформление трудовых договоров (контрактов) Ведение личных дел работников и другой кадровой документации Организация проведения корпоративных мероприятий для сотрудников компании
Обновлено 31 марта
По договоренности, 33 года, Уфа, готов к переезду, стаж 8 лет и 9 месяцев
Бизнес-тренер, Автоцентр, 1 год и 9 месяцев
Занимаюсь организацией и отладкой бизнес-процессов в компании. Являюсь аккредитованным тренером по международным стандартам. Владею всеми современными методиками и практиками обучения взрослых. Конвертация обучения в количественный результат - основа моей деятельности.
Обновлено 23 марта
По договоренности, 43 года, Уфа, готова к переезду, стаж 25 лет
Директор по персоналу, Нефтеперерабатывающий комплекс АНК Башнефть (Три НПЗ), 2 года и 5 месяцев
- Формирование стратегического и краткосрочного Плана потребности в персонале (по кол-ву и качеству) и контроль его исполнения; - Разработка перспективных планов и проектов в области обучения и развития персонала, оценки и подбора персонала; - Формирование подходов мотивации под потребности бизнеса и в соответствии со стратегией развития нефтеперерабатывающего комплекса; - Разработка и реализация проектов, направленных на выявление HiPo, развитие кадрового потенциала; - Разработка и мониторинг выполнения KPI комплекса, контроль ключевых показателей HR процессов; - Разработка Мастер-плана в части организационного построения и управления персоналом, среднесрочной Программы управления персоналом; - Оптимизация процессов подбора и найма персонала; - Управление внутренними коммуникациями; - Разработка и реализация социальных программ. Успешные проекты: 1. Реинжиниринг процессов оценки, подбора (внешнего и внутреннего) и адаптации персонала; 2. Разработка долгосрочной стратегии развития процессов по управлению персоналом (Мастер-план 2015-225 гг); 3. Разработка среднесрочной Программы управления персоналом; 4. Становление "Школы линейного менеджера". Разработка модульной Программы обучения, основанной на базе сформированного профиля должности
Обновлено 22 марта
40 000 Р, 38 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 12 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу, ООО "Золотое солнце", 1 год и 10 месяцев
- Планирование подбора персонала - Разработка трудовой материальной и нематериальной мотивации персонала - Личное участие в подборе персонала (размещение вакансий, приглашение кандидатов, интервью с кандидатами (на позиции бэк-офиса только сам лично, как и ключевые позиции, также поиск редких специалистов headhunting) - тестирование персонала, обеспечение безопасности персонала - работа с проверяющими организациями (Минздрав РБ, Санэпидем, Прокуратура РБ и прочие) - Разработка, внедрение, контроль внутрикорпоративных нормативных актов, - Обучение офисных сотрудников - Решение трудовых споров Работа на результат! Достижения: - Текучка персонала не повысилась в условиях кризиса. - Проверяющие организации не нашли крупных нарушений. - Смена трудовой мотивации у 50% работников
Обновлено 13 марта
По договоренности, 31 год, Уфа, готова к переезду, стаж 6 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров, АО "Аллат", 4 месяца
Обновлено 11 марта
По договоренности, 42 года, Уфа, готова к переезду в Москву, Самару, Нижний Новгород и еще 28 городов, стаж 15 лет и 3 месяца
Координатор федеральной программы, Министерство молодежной политики и спорта Республики Башкортостан, 1 год и 7 месяцев
Проведено более 30 информационных конференций, в программу вовлечено 2800 молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. По результатам программы участниками программы открыто 87 юридических лиц, организовано 128 новых рабочих мест. По итогам проведения программы в 2015 году Республика Башкортостан является одним из флагманов по реализации программы в Российской Федерации.
Обновлено 10 марта
По договоренности, 34 года, Уфа, готов к переезду, стаж 12 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу, ООО «ТрофиСервис», ИП Хайретдинов А.С., 2 года и 8 месяцев
Численность: 50 чел. Обязанности: Разработка кадровой политики компании, подбор персонала, прогноз потребностей в кадрах и источники её удовлетворения, создание кадрового резерва, установление связей с центрами занятости, кадровыми агентствами, средствами СМИ, интернет ресурсами по вопросам подбора персонала, прием, увольнение и перевод сотрудников, ведение учета движения трудовых книжек, организация учета личных дел, организация воинского учета, разработка должностных инструкций, разработка инструкций по охране труда и технике безопасности, ведение журнала по охране труда и технике безопасности, организация работ по пожарной безопасности, организация и проведение аттестаций персонала, организация аттестации рабочих мест, анализ и оценка кадровой работы в подразделениях, ведение табельного учета, организация обучений, организация стажировок, контроль трудовой дисциплины, контроль и анализ показателей магазинов, освоение бюджета на рекламу от производителей, собственная реклама по магазинам; ведение кадрового учета в программе 1С, оформление отпусков, контроль исполнения графика отпусков, организация и контроль соблюдения работы магазинов Уфа и Салават по стандартам Tyre Plus компании Michelin (успешное прохождение аудит), обеспечение методическими материалами магазинов, снабжение и выдача спец. Одежды, консультации по кадровым вопросам, охраны труда, пожарной безопасности и прочих вопросов, анализ причин текучести и принятие соответствующих мер, издание приказов и распоряжений, контроль их выполнения, расчет и согласование начисления заработной платы подразделений, разработка систем мотивации.
Обновлено 1 марта
По договоренности, 47 лет, Иглино, стаж 18 лет и 9 месяцев
Начальник, ПЧ-45 ФГКУ "15 отряд ФПС по РБ" - пожарная безопасность, 18 лет и 9 месяцев
Отбор на конкурсной основе и подготовка личного состава, кадровое делопроизводство, воспитательная работа с подчиненными, проведение служебных расследований с составлением Заключений и рекомендациями, наставническая работа с молодыми сотрудниками, организация обучения и подготовки, руководство общественными формированиями и профсоюзом сотрудников, организация и проведение культурно-массовых мероприятий, работа с ветеранской организацией части, мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач, проведение психологических тестирований на пригодность к работе, организация прохождения медицинских комиссий, организация работы аттестационной комиссии по аттестации сотрудников на профпригодность, составление заключений по итогам аттестаций, отбор сотрудников и составление на них наградных материалов, проведение спецпроверок по линиям МВД и ФСБ, изучение внутрисемейных отношений, Ведения Журнала индивидуальной воспитательной работы, проведение профилактических бесед (коллективные, индивидуальные), создание условий для благоприятного несения службы, организация физподготовки, отбор и расстановка кадров, разработка штатного расписания, участие в проведении оргштатных мероприятий, прием и увольнение сотрудников, оформление пенсионных дел, расчеты выслуги лет, бронирование военнообязанных, учет и ведение трудовых книжек, подготовка проектов приказов по кадрам, по организации деятельности учреждения, ведение и хранение личных дел сотрудников, организация работы с администрацией муниципального образования и ЦЗН по подбору кадров, проведение мероприятий по популяризации среди населения профессии, опыт в ликвидации госучреждения. Планирование и отчетность по кадровой работе. Планирование и отчетность по воспитательной работе. Сплоченный коллектив, низкая текучесть кадров, создан резерв кадров, отсутствие травмированных на производстве, автоматизировал рабочие места сотрудников части. В числе первых обеспечил функционирование Единой дежурно-диспетчерской службы администрации ГО г. Сибай в полном объеме. Имею опыт разработки нормативно-правовых актов на уровне муниципального образования. За добросовестное исполнение своих служебных обязанностей, достигнутые положительные результаты в оперативно-служебной деятельности награжден медалью «20 лет МЧС России» и медалями МЧС России «За отличие в службе» III, II и 1 степени.
Обновлено 1 марта
30 000 Р, 34 года, Уфа, стаж 2 года и 6 месяцев
Старший финансовый консультант, Пао совкомбанк, 1 год и 4 месяца
Консультирование клиентов по банковским продуктам (потребительское кредитование, кредитные карты, вклады, залоговые кредиты-под залог авто, недвижимости), работа с документацией, проведение презентаций продуктов банка, пром акции, работа с телефонной базой постоянных клиентов и наработка новой.
Обновлено 1 марта
По договоренности, 50 лет, Уфа, стаж 13 лет и 10 месяцев
Начальник отдела кадров и воспитательной работы, УФСКН России по РБ, 13 лет и 10 месяцев
Организация работы по кадровом обеспечению деятельности Управления, участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии, планирование и организация воспитательной работы и морально-психологического обеспечения служебной деятельности и т.д. Полковник полиции, награждена медалью 1,2,3 степени "За отличие в службе в органах наркоконтроля", Почетными грамотами ФСКН России, награждена общественной наградой Президента РФ.
Обновлено 24 февраля
По договоренности, 39 лет, Уфа, готов к переезду, стаж 15 лет и 5 месяцев
Заместитель управляющего директора по управлению персоналом, ОАО " Кумертауское авиационное производственное предприятие", 3 года и 6 месяцев
Планирование и организация работы следующих отделов: отдела кадров, учебный центр, отдела компенсации и льгот, заводской профилакторий, 2 базы отдыха и комбинат питания (столовая и банкетный комплекс) 1. Разрабатывал кадровую политику предприятия, в соответствии с целями и задачами. 2. Составлял бюджет по каждому направлению работ и контроль за его исполнением. 3. Планировал мероприятий для получения прибыли по видам коммерческой деятельности. 4. Проводил мероприятия по формированию кадрового резерва на ключевые позиции предприятия 5. Разрабатывал организационную структуру предприятия с проработкой бизнес процессов, проводил оптимизацию численности и контролировал штатную дисциплину 6. Осуществлял контроль КДП. 7. Разрабатывал порядок аттестации и участвовал в проведении аттестации сотрудников. 8. Участвовал в проведении переговоров при заключении коллективного договора. 9. Организовывал работу по разработке систем оплаты труда работников, компенсации и льгот. 10. Осуществлял контроль за нормированием труда. Нормирование труда на работах с вредными условиями (производственный персонал и мед.работники). 11. Определял потребность в обучении и повышении квалификации сотрудников, с составлением планов и программ. 12. Работа со органами власти субъектов, СМИ. 13. Организовывал проведение конкурсов, соревнований, праздничных мероприятий. Непосредственное руководство персоналом численностью до 100 человек, общая численность организации более 3000 человек..
Обновлено 23 февраля
70 000 Р, 24 года, Уфа, готов к переезду
Обновлено 13 февраля
По договоренности, 37 лет, Уфа, стаж 7 лет и 7 месяцев
Директор, ООО, 1 год и 7 месяцев
Организация работы предприятия. Подбор и управление персоналом, материальная и нематериальная мотивация персонала, ведение отчетности, ведение графиков платежей, работа с банк клиентом, работа с банками и наличностью, мониторинг конкуренции, разрешение конфликтных ситуаций с клиентами и т.д.
Обновлено 10 февраля
30 000 Р, 28 лет, Уфа, стаж 3 года и 10 месяцев
Грузчик, рабочий по КО, МАК, 2 года и 3 месяца
Обновлено 13 декабря 2016
30 000 Р, 31 год, Уфа, стаж 11 лет
Заместитель директора по работе с персоналом, ООО "Кессель" общепит, 11 месяцев
Проведение собеседования с соискателями на должности: официанта, бармена, администратор, кухонное производство, хозяйственная служба; разработка рабочих инструкций для официантов, барменов, администраторов, работников кухни; разработка внутренней документации, контроль за наличием и ведением рабочих документов администраторами; контроль за соблюдением официантами, барменами, администраторами трудовой дисциплины; выдача рабочей формы официантам, барменам и контроль за использованием; учет рабочего времени официантов, барменов, администраторов, гардеробщиков; ведение, проверка, корректировка, составление табеля учета рабочего времени; заключение договора с поликлиникой, контроль по оплате услуг, организация и контроль за прохождение медицинского осмотра сотрудников; контроль за ежедневной реализацией и списанием пива, сравнительный анализ по ежедневному приходу и расходу пива по барам, выведение и распределение недостачи по барменам; ежемесячное распределение недостачи барной продукции по барменам на основании предоставленных бухгалтерией данных; сведение данных по результатам инвентаризаций посуды; оформление счет-заказов, корректировка счет-заказов по банкетам; составление отчетов по выручке, анализ продаж; разработка, систематический анализ действующего меню, ценовая политика, обновление меню; проведение акций на увеличение продаж; подготовка данных для распределения премии по структурным подразделениям ресторанного производства.
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Покупка контактной информации за Р
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Возврат денег за покупку невозможен